誰要繳就業安定費？

誰要繳就業安定費？解開外籍勞工聘僱的費用謎團

在台灣，外籍勞工的引進為產業補足人力缺口，扮演著重要的角色。然而，許多雇主在聘僱外籍勞工的過程中，常常會對相關費用感到困惑，其中最常被問到的，就是「就業安定費」究竟是誰要繳？

簡而言之，除了中低收入戶聘僱外籍看護外，幾乎所有聘僱外籍勞工的雇主都必須繳納就業安定費。 這筆費用並非對外籍勞工的直接收費，而是由雇主負擔，作為政府協助外籍勞工適應台灣生活、維護其權益以及管理相關事務的經費來源。 這項政策的設計，旨在確保外籍勞工在台能獲得相對完善的照顧，並有效管理外籍勞工的聘僱秩序。

文章開頭已簡述，就業安定費的計算是以勞工入境次日起算至離境前一日為準，並按季繳納。 這表示雇主並非一次繳清所有費用，而是根據外籍勞工在台工作的時間，分期繳納。 勞動部會定期寄發繳款單至雇主，明確告知應繳金額及繳款期限。 這套制度的設計，讓雇主更容易負擔這筆費用，避免一次性支出造成過大的經濟壓力。

然而，準時繳納就業安定費至關重要。逾期未繳，將會產生滯納金，累積的滯納金金額會逐漸增加，造成雇主不必要的經濟負擔。 更嚴重的情況下，政府甚至可能採取強制執行措施，例如扣押財產，以追討欠款。 此外，長期未繳或惡意欠繳，更可能導致政府廢止雇主的聘雇許可，讓雇主無法繼續聘僱外籍勞工，造成事業上的重大損失。

因此，雇主在聘僱外籍勞工前，務必詳細了解就業安定費的相關規定，妥善規劃財務，確保能準時繳納。 除了留意勞動部寄發的繳款單外，也可以主動聯繫相關單位，例如當地勞工行政主管機關，諮詢相關細節，避免因資訊不足而產生不必要的糾紛與損失。

除了就業安定費之外，雇主還需要承擔其他費用，例如仲介費用、體檢費用、以及外籍勞工的食宿費用等。這些費用都必須在聘僱過程中妥善規劃，才能確保整個聘僱流程順利進行。 建議雇主在聘僱外籍勞工前，仔細研讀相關法規，或者尋求專業諮詢服務，以保障自身權益，並確保外籍勞工的權益得到保障，建立良好的雇主與勞工關係。 唯有如此，才能讓外籍勞工在台灣的工作環境更為友善，並促進台灣產業的永續發展。