資遣員工可以不同意嗎？

資遣風暴：員工可以說不嗎？我的權益在哪裡？

突如其來的資遣通知，如同平地一聲雷，打亂了生活步調，也掀起心中無數的疑問與不安。許多人第一時間的反應是：「我可以拒絕被資遣嗎？」、「雇主這樣做合法嗎？」，甚至有人誤以為簽了資遣同意書才算數。事實上，法律對於資遣的規定相當明確，釐清這些觀念，才能在面對資遣時，保障自身的權益。

首先，必須釐清一個重要的觀念：依法資遣，雇主通知即生效，員工的同意與否，並不會影響資遣的效力。 簽署資遣同意書，只是確認雙方對於資遣條件（例如資遣費計算方式、給付日期等）的共識，並非資遣生效的必要條件。換句話說，即使員工不簽署同意書，只要雇主符合勞動基準法規定的資遣要件和程序，資遣仍然有效。

當然，員工並非只能被動接受。若認為雇主資遣不合法，例如：沒有符合勞基法規定的資遣事由，或是資遣費計算錯誤等，可以向勞工局申訴，或是循法律途徑爭取權益。簽署同意書之前，務必仔細審閱內容，確認所有應得的權益都已包含在內。若對內容有任何疑慮，切勿草率簽名，應先尋求專業人士的協助，例如：勞工局、工會或律師，以確保自身權益不受損害。

此外，勞基法也賦予被資遣員工「謀職假」的權利，讓員工能在被資遣後，有時間尋找新的工作機會。根據勞基法規定，謀職假為每週二日，且必須逐日申請，而非一次申請完畢。 有些雇主可能基於行政作業方便，要求員工一次申請完畢，這是錯誤的做法。逐日申請的用意，在於讓雇主掌握員工求職的進度，同時也讓員工保有彈性，可以根據面試或其他求職活動的安排，調整請假日期。

值得一提的是，謀職假期間，雇主仍須照常給付工資。這筆工資，並非額外的補償，而是員工應得的薪資。因此，即使員工已找到新工作，在原公司尚未離職前，仍然可以請領謀職假及相關工資。

面對資遣，心情難免忐忑不安。然而，唯有充分了解自身的權益，才能在困境中保持冷靜，做出最有利的判斷。記住，法律是保障勞工權益的最後一道防線，當權益受損時，切勿忍氣吞聲，應勇於尋求協助，爭取應有的公道。 別忘了，勞工局、工會以及相關法律專業人士，都是您在面對資遣風暴時的堅強後盾。

最後提醒，本文僅提供一般性資訊，並非法律意見。若有相關法律問題，仍應諮詢專業人士。