週五離職六日要給薪嗎？

週五瀟灑轉身，六日薪水也該拿？解讀離職薪資結算眉角

週五離職，週末好好放鬆，迎接新生活，這是許多人夢寐以求的理想畫面。然而，當我們沉浸在告別舊東家的喜悅時，薪水結算的問題也悄悄浮上心頭：「週五離職，那週六、週日的薪水，公司到底要不要給？」這個問題的答案，其實沒有想像中那麼簡單，需要仔細釐清幾個關鍵點。

首先，如同大多數人理解的，勞基法確實規定工資應按月（或約定週期）給付，且雇主有義務在約定日期支付員工已工作天數的薪資。也就是說，即使員工離職，雇主仍然需要支付截至離職當天的所有工資。這點毋庸置疑。

然而，問題的關鍵在於「已工作天數」的認定。一般情況下，如果你的工作制度是週休二日，且週五是你最後一天上班，那麼你實際「工作」的天數，就是從週一到週五。週六、週日並非你的工作日，因此，原則上並不會產生這兩天的薪資問題。

但是！魔鬼藏在細節裡，以下幾種情況可能會影響最終的薪資結算：

• 契約上的約定： 仔細檢查你的勞動契約。有些公司會在契約中明定，若員工於當月離職，該月薪資將以實際工作日數比例計算，而非以整月計算。這種情況下，你自然只能領到週一到週五的薪水。

• 輪班制或排班制： 如果你的工作性質屬於輪班制或排班制，週六、週日原本就是你可能排到的工作日，而你離職的當週恰好排到這兩天，即使你因為離職而沒有實際上班，雇主仍然可能需要支付這兩天的薪資。這需要依照你原先的排班表和相關規定來判斷。

• 未休完的特休或加班： 離職時，你可能還有未休完的特休或加班時數。這些時數通常會折算成工資一併結清。因此，你的最終薪資可能會包含這部分，進而讓你覺得好像領到了「週六、週日的薪水」。

• 公司福利或獎金制度： 部分公司提供優於勞基法的福利，例如，提供優於基本時薪的加班費，或是提供全勤獎金等。離職時，這些福利或獎金的計算方式也會影響最終的薪資結算金額。

總而言之，週五離職，六日要不要給薪，不能一概而論。最保險的方式，是仔細檢閱你的勞動契約、確認公司的薪資結算方式，並與公司的人事部門或直接主管確認清楚。

建議你在離職前，可以主動詢問以下問題，以確保自身權益：

• 當月薪資如何計算？是否按比例計算？
• 未休完的特休或加班時數如何折算？
• 是否有其他福利或獎金需要計算？
• 最後的薪資發放日期？

離職是人生中的一個重要轉折點，了解自己的薪資權益，才能安心地邁向新的旅程。希望這篇文章能幫助你釐清週五離職薪資結算的相關問題，讓你可以更順利地完成離職手續，迎接更美好的未來！