違反勞基法找誰？

500元？別讓血汗錢白流！違反勞基法，你的求助指南

五千元、五萬元，甚至是五百元，每筆薪資都代表著你辛勤工作的汗水。然而，在職場上，許多勞工朋友往往因為不了解勞基法，或是害怕求助的繁複程序，而默默承受不公待遇，任憑血汗錢被剝削。 今天，我們就來談談，當你遇到違反勞基法的狀況時，究竟該向誰求助，才能迅速有效地維護自己的權益，別讓那辛苦賺來的五百元，甚至更多，白白流失。

很多人在遭遇勞資糾紛時，常常感到徬徨無助。是該先向公司人事部門反應？還是直接找勞工局？又或者該尋求法律途徑？資訊爆炸的時代，反而讓人眼花撩亂，不知從何下手。 事實上，最直接、最有效率的管道，往往就在你身邊。

別再迷惘！第一線求助管道：縣市政府勞工局及1999市民專線

別再耗費時間在搜尋「勞工局電話」、「勞動部申訴」等關鍵字上，浪費寶貴的申訴時間。遇到勞基法問題，請直接撥打你所在縣市政府的勞工局電話！這才是最迅速、最有效的解決途徑。許多人誤以為必須層層上報，先向勞動部或其他單位反應，其實大可不必。縣市政府勞工局擁有直接受理、調查及裁處的權力，能直接處理你的申訴案件。

更方便的是，你可以直接撥打1999市民服務專線。這個號碼如同你的勞動權益導航系統，他們能快速將你的案件轉介到相關單位，省去你自行查找電話號碼，以及可能遇到的跨機關聯繫的冗長程序。這項服務不僅能讓你節省時間，更重要的是能讓你更快獲得協助，避免問題持續惡化。

1999與縣市政府勞工局的聯繫，能有效解決哪些勞基法問題呢？

範圍非常廣泛，包含但不限於：

• 工資計算錯誤或未依法給付：例如少發薪水、未依法發放加班費、未給予休假工資等。這其中，那少發的五百元，也絕對值得你爭取！
• 加班時間未依法計算或補休：超時工作卻未獲得應有的加班費或補休，嚴重侵犯勞工權益。
• 未依法給予休假：例如年假、特休、產假、陪產假等，這些都屬於你的合法權利。
• 工作環境不安全：雇主未提供安全的工作環境，導致勞工受傷或疾病。
• 職場性騷擾或霸凌：遭受不公平待遇，職場暴力等。
• 契約內容與勞基法不符：例如不合理的工作時間、薪資計算方式等。

積極維護自身權益，別讓沉默成為助紂為虐的幫凶

許多勞工朋友因為擔心得罪老闆，或者害怕麻煩，而選擇默默承受不公的待遇。然而，沉默往往只會讓情況更糟。 你的權益，值得你為之發聲。 不要害怕，拿起電話，撥打縣市政府勞工局電話或1999，勇敢捍衛你的勞動權益。 記住，那五百元，甚至是更多，都是你應得的報酬！ 別讓你的血汗錢，白白流失。 主動求助，是保障自身權益的第一步。

#勞基法 諮詢#勞權 協助#申訴管道