高薪低報可以提告嗎？

高薪低報，你告得贏嗎？從法律責任到自身權益的全面解析

收到薪資單，發現實際入帳金額與當初面試談妥的薪資有出入，這時你的腦海中可能閃過一個念頭：「高薪低報，可以提告嗎？」答案是肯定的，但這其中牽涉的法律面向遠比想像中複雜，需要仔細釐清才能有效維護自身權益。

雇主高薪低報，確實屬違法行為。依據《勞動基準法》規定，雇主必須依法支付勞工全額薪資，任何以任何形式低報薪資的行為，都屬於違法。這不僅限於直接由雇主操作，即使委託會計師事務所、人事顧問公司等第三方機構代為處理薪資，雇主仍然負有最終的法律責任。所謂「甩鍋」是行不通的，法律不會因為委託他人而減輕雇主的責任。 委託經辦者若明知故犯，協助雇主進行高薪低報行為，同樣會觸犯相關法律，甚至可能面臨連帶責任或個別處罰。切勿抱持僥倖心理，參與其中。

然而，提告並非只是單純的「舉證」就能完成。要成功提告並獲得賠償，需要準備充足的證據，佐證雇主確實存在高薪低報的行為。這些證據可以包含：

• 面試紀錄： 盡可能保存所有面試相關紀錄，包含錄音、錄影、書面紀錄或簡訊、電子郵件等，這些能作為薪資約定的直接證據。 即使沒有正式合約，只要能證明雙方就薪資達成協議，就具有法律效力。
• 薪資單： 保留所有薪資單，並與當初約定的薪資進行比對，清楚指出薪資短少的金額及時間。
• 勞動契約： 若有簽訂勞動契約，契約中明載的薪資條款將是關鍵證據。 若契約內容與實際支付薪資不符，則更有力地支持你的主張。
• 證人證詞： 若有其他同事或友人能證明你與雇主之間的薪資協議，他們的證詞也能作為重要的補充證據。

除了證據準備，提告的時效性也至關重要。根據《民法》相關規定，請求權有一定的時效限制。因此，在發現薪資異常後，應盡快採取行動，蒐集證據並尋求法律協助。

此外，高薪低報的後果不只限於民事責任（需追討未付薪資及相關賠償），更可能涉及刑事責任，例如逃漏稅等，這將會造成雇主更嚴重的後果。

最後，提醒各位勞工朋友，在求職過程中，務必仔細確認薪資待遇，並妥善保存相關文件。如有任何疑慮，建議諮詢勞工權益團體或法律專業人士，以保障自身的權益，避免因缺乏證據或法律知識而損失應有的權利。 不要因為害怕麻煩而選擇默默承受不公，積極捍衛自身權益，才能創造更公平的勞動環境。 法律賦予你權利，而你，需要運用它。