114年加班費怎麼算？

114年加班費怎麼算？別再霧煞煞！一篇搞懂你的權益

許多勞工朋友對於加班費的計算方式常常感到困惑，尤其遇到國定假日、休息日等不同情況，更是容易搞不清楚。別擔心！本文將以淺顯易懂的方式，帶你了解114年加班費的計算方法，讓你不再被複雜的規定搞得頭昏腦脹，輕鬆掌握自己的權益！

首先，我們要釐清幾個重要的概念：

• 平日工資： 指的是勞工在正常工作時間內所領取的工資。
• 時薪： 平日工資除以每日正常工時，例如月薪36,000元，每日工時8小時，則時薪為 36,000 / (30天 x 8小時) = 150元。（實際計算需考量每月實際工作日數）
• 休息日： 指的是勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例休。
• 國定假日： 指的是政府規定的應放假日，例如元旦、春節等。

了解以上概念後，我們就可以開始計算加班費了！114年的加班費計算方式，依據勞動基準法規定，大致如下：

一、平日加班：

前兩小時，加給平日每小時工資額的1.33倍。
第三小時起，加給平日每小時工資額的1.66倍。

二、休息日加班：

• 2小時以內：按平日每小時工資額的1.33倍計算。
• 2小時至8小時：前2小時按1.33倍計算，之後6小時按1.66倍計算。
• 超過8小時：按平日每小時工資額的2倍計算。
  (並非一律1.33倍，需依照加班時數區分)

三、國定假日加班：

原則上，國定假日應休假。若雇主要求勞工於國定假日加班，除了照常給予當日工資外，還要加發一日工資。也就是說，國定假日加班的工資為 雙倍工資。

四、春節加班費：

春節期間的加班費計算方式，與上述國定假日及休息日加班的規定相同。需要注意的是，春節期間哪些日期屬於國定假日、哪些日期屬於休息日，需要參考當年度的政府公告。

五、例假日加班：

例假日指的是勞工約定之休假日，原則上不得使勞工於例假日工作。但如有天災、事變或突發事件等不可抗力因素，經報主管機關核准後，雇主得要求勞工於例假日工作，並依國定假日加班規定辦理，也就是給予雙倍工資。

範例說明：

小明平日時薪為150元。

• 平日加班3小時： (150 x 1.33 x 2) + (150 x 1.66 x 1) = 648 元
• 休息日加班6小時： (150 x 1.33 x 2) + (150 x 1.66 x 4) = 1398 元
• 國定假日加班8小時： 150 x 8 x 2 = 2400 元

注意事項：

• 以上僅為簡略說明，實際加班費計算仍需考量個別勞動契約及相關法規。
• 若對加班費計算有任何疑慮，建議諮詢勞工局或相關單位，以確保自身權益。

希望透過本文的說明，能幫助你更清楚地了解114年加班費的計算方式。記得，了解自己的權益，才能在職場上更有保障！

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