一般年終怎麼算？

年終獎金怎麼算？台灣企業常見的兩種計算方式解析

年關將近，最令人期待的莫過於年終獎金了！辛苦了一整年，這筆獎金不僅是對過去一年的肯定，也是對未來新一年的鼓舞。然而，年終獎金到底該怎麼算？許多剛踏入職場的新鮮人可能一頭霧水。在台灣，企業計算年終獎金的方式並沒有統一規定，但普遍來說，會參考員工的工作表現、公司營運狀況等因素，並以下列兩種方式計算：

一、按「實際工作天數」比例計算：精準反映到職時間

這種計算方式較為精確，尤其適合年中才到職的新進員工。其概念是將完整年終獎金金額拆解成每日薪資的概念，再依照實際工作天數來計算。

計算公式：

• 年終獎金 = (完整年終獎金金額 / 全年工作天數) x 到職後工作天數

舉例來說，假設公司規定完整年終獎金為一個月薪水（例如：40,000元），全年工作天數為250天（扣除例假日與國定假日），而小明是今年7月1日到職，到年底總共工作了125天。

• 小明的年終獎金 = (40,000元 / 250天) x 125天 = 20,000元

優點：

• 計算方式較為精準，能夠真實反映員工的到職時間與貢獻。
• 對於年中到職的員工來說，更能獲得合理的獎勵。

缺點：

• 計算方式較為繁瑣，需要精確計算工作天數。
• 可能因為每年的假日安排不同，造成計算結果略有差異。

二、按「工作月數」比例計算：簡潔易懂，方便計算

相較於按天計算，按月計算的方式更為簡潔易懂，也較為普遍。這種計算方式將一年視為12個月，再依據員工的實際工作月數來分配年終獎金。

計算公式：

• 年終獎金 = (工作月數 / 12) x 完整年終獎金金額

同樣以上面的小明為例，他是今年7月1日到職，到年底總共工作了6個月。

• 小明的年終獎金 = (6 / 12) x 40,000元 = 20,000元

優點：

• 計算方式簡單明瞭，易於員工理解。
• 方便公司行政人員計算，節省時間。

缺點：

• 對於月底到職的員工較為不利，因為可能只差幾天，卻少算一個月的獎金。
• 無法精確反映到職時間，較為粗略。

除了上述兩種常見的計算方式，有些公司還會考慮以下因素：

• 個人績效評估：員工的年終績效評估結果會直接影響年終獎金的發放金額，表現優異者通常能獲得更高的獎金。
• 部門績效：部門整體表現也會影響員工的年終獎金，如果部門績效良好，員工也可能因此受惠。
• 公司營運狀況：公司整體的營運狀況是決定年終獎金多寡的重要因素，如果公司營收良好，員工的年終獎金也會相對豐厚。

結論：

無論是按天計算或是按月計算，都是台灣企業常見的年終獎金計算方式。了解這些計算方式，不僅能讓員工更清楚自己的權益，也能幫助大家更好地規劃年終獎金的使用。建議在職期間，可以主動向人資部門了解公司的年終獎金制度，才能更清楚自己的權益。

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