做到12/31可以領年終嗎？

年終獎金爭議：做到12/31，真的就能安心領嗎？解析台灣勞動權益

歲末年終，年終獎金是許多上班族殷切期盼的「額外收入」，更是對過去一年辛勞工作的肯定。然而，關於「做到12/31，就能領到年終獎金」的說法，真的百分之百正確嗎？這中間其實存在許多需要注意的細節，並非單純的在職時間長短就能決定。

雖然一般的認知是，在職到12月31日通常有領取年終獎金的資格，甚至網路上也流傳「即使之後離職，雇主也應依比例發放」的說法，但實際上，情況往往比想像的複雜。這取決於以下幾個關鍵因素：

1. 勞動契約的約定： 年終獎金的發放與否，首先應回歸到勞動契約。如果勞動契約中明確規定了年終獎金的發放條件、計算方式等，那麼雇主就必須依照契約內容執行。例如，有些契約會明訂年終獎金屬於「恩惠性給與」，也就是說，雇主有權決定是否發放，以及發放的金額。

2. 公司規章制度的規定： 除了勞動契約，公司的規章制度，例如員工手冊、薪資辦法等，也可能對年終獎金的發放有所規定。務必仔細閱讀公司相關規定，了解年終獎金的發放標準和條件，例如：是否需要通過考核才能領取，或者是否有其他的限制條件。

3. 「全勤獎金」與「年終獎金」的區別： 需要注意的是，「全勤獎金」與「年終獎金」是不同的概念。全勤獎金是針對員工的出勤狀況給予的獎勵，而年終獎金則是對員工一年來整體表現的肯定。如果只做到12/31，但過去一年有較多次的遲到、早退、請假等情況，可能會影響到全勤獎金的領取。

4. 比例發放？ 並非必然！ 關於「依比例發放」的說法，並非絕對。如果勞動契約或公司規章中沒有相關的規定，那麼雇主並沒有義務按比例發放年終獎金。因此，想要爭取按比例發放的權益，最好的方式是在離職前與雇主協商，並留下書面紀錄。

5. 離職時間點的影響： 即使做到12/31，如果勞動契約或公司規章規定，年終獎金發放日必須仍在職才能領取，那麼即使做到年底，離職後可能也無法領到年終獎金。這點務必特別留意。

遇到爭議怎麼辦？

如果遇到年終獎金發放的爭議，員工可以採取以下措施：

• 蒐集證據： 收集勞動契約、公司規章、薪資單等相關文件，作為申訴的依據。
• 與雇主協商： 先嘗試與雇主溝通協商，了解爭議的根源，尋求解決方案。
• 申請勞資爭議調解： 如果協商不成，可以向勞工局申請勞資爭議調解。
• 提起訴訟： 若調解失敗，最終可以考慮向法院提起訴訟，維護自身權益。

總結：

想要順利領到年終獎金，單純做到12/31並不足夠。最重要的是，了解自身的勞動契約內容、公司的規章制度，並在必要時積極與雇主溝通協商。在勞動權益的保障上，謹慎確認、積極爭取，才能確保自己的權益不被損害，安心迎接新的一年。

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