同一間公司做滿幾年可以退休？

台灣勞基法退休金：年資與現實的拔河

500元，這個數字或許是許多人一天的餐費，也可能是一份微薄的儲蓄。但對於期盼退休生活的勞工來說，500元乘以數十年，累積起來的退休金，才是真正能帶來安全感的依靠。然而，在台灣，要領到這份辛苦積攢的退休金，卻並非易事。究竟同一間公司做滿幾年才能退休？這個看似簡單的問題，背後卻隱藏著勞基法與職場現實間的巨大鴻溝。

根據勞基法規定，勞工退休需同時符合年齡和年資兩個條件。年滿60歲，且年資滿15年者，即可自請退休；年滿55歲，年資滿25年者亦可；而工作15年以上，年滿65歲者也符合退休資格。看似選擇多元，但實際上，多數勞工難以在同一間公司待滿這麼長的時間。

現代職場環境變動快速，產業興衰更迭頻繁。企業為了追求效率和利潤，裁員、縮編時有所聞。勞工為了尋求更好的發展機會、更高的薪資待遇，也常需要轉換跑道。這種頻繁的轉職，直接影響了勞工累積年資的進度，讓退休金如同空中樓閣，看得見卻摸不著。

試想，一位年輕人25歲進入職場，即便他每份工作都能穩定做滿5年，也要到55歲才能累積足夠的年資退休。然而，5年的穩定在如今的職場環境中，已屬不易。若遭遇公司倒閉、產業轉型等不可抗力因素，被迫中年轉職，重新累積年資的難度更是倍增。500元的餐費，在現實的壓力下，往往被用於進修、轉職的準備，而非穩定的退休儲蓄。

勞基法設立退休金制度的初衷，是為了保障勞工老年生活的基本需求。然而，現行的法規顯然未能跟上時代的腳步，與瞬息萬變的職場環境脫節。僵化的年資規定，讓許多勞工即便到了退休年齡，也無法領取應得的退休金，陷入經濟困境。

500元，或許只是個微不足道的數字，但它反映了勞工對於退休生活的渴望，以及對於勞動保障的期待。如何讓勞基法更貼近職場現實，讓更多勞工能夠享有安穩的退休生活，是政府和社會必須共同思考的重要課題。或許，更彈性的年資計算方式、更完善的轉職銜接機制，以及更積極的勞工退休金保障措施，才能真正彌合勞基法與現實之間的落差，讓500元，不再只是退休夢想中遙不可及的數字，而是實實在在的保障。