外勞轉出健保費誰付？

外勞轉出健保費：雇主責任劃清與移工權益保障

當我們討論外籍勞工（以下簡稱移工）的聘僱，除了薪資、工時等基本勞動條件，健保的繳納與責任歸屬也是必須釐清的重要議題。尤其是在移工轉換雇主的過程中，往往會產生一段「空窗期」，這段期間的健保費用究竟由誰負擔，牽涉到雇主責任、移工權益，以及整體社會的安全網。

根據現行法規，移工在轉換雇主期間，若尚未順利銜接至新工作，其健保費用確實由原雇主持續負擔。這項規定背後的核心精神，在於強化雇主責任，並確保移工在過渡期間也能享有基本的醫療保障。

具體而言，當移工與原雇主終止聘僱關係後，原雇主仍有安置移工的責任，包含提供住宿、餐食等生活所需。同時，原雇主也必須持續繳交就業安定費以及健保費，確保移工在等待轉換雇主的期間，仍然維持其健保資格。

這樣的設計，避免了移工因為失去工作而頓時失去醫療保障，造成就醫上的困難，甚至可能因此衍生出其他的社會問題。試想，若移工在空窗期間生病或發生意外，卻因為沒有健保而延遲就醫，不僅對其個人健康造成損害，也可能增加社會的醫療負擔。

然而，這樣的規定也引發了一些討論。部分雇主認為，在移工離職後，仍需負擔健保費用，對於雇主而言是一種額外的經濟負擔。尤其是在移工轉換雇主的時間較長的情況下，這筆費用累積下來可能相當可觀。

因此，除了強調雇主責任之外，我們也應該思考如何建構更完善的機制，來減輕雇主的負擔，同時確保移工的權益。例如，政府可以考慮提供相關的補助或稅務優惠，鼓勵雇主積極協助移工轉換雇主，縮短空窗期。

此外，加強移工仲介機構的功能，使其在移工轉換雇主過程中扮演更積極的角色，協助媒合、提供諮詢等服務，也能有效縮短移工的待業時間，降低雇主負擔。

更重要的是，我們需要持續提升社會對移工的認知與尊重。移工是台灣經濟發展不可或缺的一份子，他們遠離家鄉，為台灣的產業發展貢獻心力。我們應該以更友善、更包容的態度，看待這些來自異鄉的朋友，並確保他們在台灣也能享有應有的權益與保障。

總而言之，外勞轉出健保費的責任歸屬，體現了台灣社會對移工權益的重視。在強化雇主責任的同時，我們也應該積極尋求更完善的解決方案，平衡雇主與移工的權益，共同建構一個更公平、更友善的勞動環境。唯有如此，才能讓台灣的勞動市場更具競爭力，也能讓我們的社會更具包容性與溫暖。

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