外送員抽成多少？

外送員的薪水，取決於平台與個人努力的結合

外送平台儼然成為現代生活不可或缺的一部分，但外送員的收入結構，卻常常讓許多人感到疑惑。外送員的收入，並非單純由平台抽成決定，而是與多面向的因素息息相關，包含平台政策、訂單類型、騎乘距離、以及個人接單策略等。

以台灣常見的幾個外送平台為例，foodpanda 的抽成比例，相較於 Uber Eats 來說，通常較為低廉。這也直接影響了外送員的實領金額。以完成一趟 4 公里的訂單為例，foodpanda 上完成相同的訂單，外送員的實領金額，大約在 75 元左右。然而，這並不代表 foodpanda 上的外送員收入就比較高。 穩定的接單量，往往是 foodpanda 上外送員主要的優勢，這意味著，外送員可以預估每天的收入範圍，並規劃作息，尤其在較為忙碌的時段，訂單數量相對穩定，方便外送員有效分配時間。

相較之下，Uber Eats 的抽成比例，通常較高，這也意味著，外送員完成相同距離的訂單，實領金額可能較低。然而，Uber Eats 允許外送員自行接單，並無嚴格的排班限制，這對某些外送員而言，是個重要的彈性考量。例如，有固定時間需求的外送員，可能比較傾向 Uber Eats，可以依自身需求調整接單時間。但需注意，Uber Eats 的計薪方式較為複雜，需根據實際接單、送達的狀況計算，因此外送員需要更謹慎地評估時間成本，以提升收入效率。

除了平台抽成，外送員的收入也與訂單類型息息相關。像是大型連鎖餐廳的訂單，往往包含多筆商品，外送距離也較長，因此能提升外送員的收入。此外，個人接單策略，也直接影響外送員的收入。外送員善用平台提供的工具，例如預測訂單高峰時段、了解附近訂單狀況，更能提升接單效率，進而提升收入。

總而言之，外送員的收入並非由單一因素決定，不同平台、不同訂單類型，以及外送員的個人策略，都會影響到最終的收入。外送員在選擇平台時，應仔細評估自身的作息、時間彈性，以及期望的收入水平，才能找到最適合自己的外送平台。