新加坡最低薪金是多少？

新加坡真的有「最低薪金」嗎？打破迷思與深入解析

提到「最低薪金」，我們很容易聯想到政府明文規定的底線，保障勞工的基本生活。但有趣的是，在經濟發展成熟的新加坡，卻並不存在一個全國性的、法律強制執行的「最低薪金」。這與許多鄰近國家，如馬來西亞設有明確的最低工資標準有所不同。

那為什麼我們會聽到「新加坡最低薪金」這樣的說法呢？這其實是一種誤解，或者更精確地說，是一種簡化的說法。

新加坡的薪資體系更側重於行業、技能與生產力。政府鼓勵企業根據員工的資歷、工作經驗、技能水平以及對公司的貢獻來決定薪資。這種機制強調市場力量的調節，並鼓勵勞工不斷提升自身價值，以獲得更高的薪資。

那麼，如果沒有最低薪金，如何保障低收入勞工的權益呢？新加坡政府主要透過以下方式來協助：

• 漸進式薪資模式（Progressive Wage Model, PWM）： 針對特定行業（例如：清潔、保安、景觀等），政府與工會、雇主合作，制定行業薪資指南，根據技能提升與培訓，設定不同層級的薪資標準。PWM鼓勵工人接受培訓，提高技能，進而獲得加薪，而非僅僅依靠最低工資。這是一種更可持續的提升低收入勞工生活水平的方式。
• 工作入息補助金（Workfare Income Supplement, WIS）： 政府為低收入的新加坡公民提供現金補助與公積金填補。這項計劃旨在鼓勵低收入人士繼續工作，並協助他們儲蓄退休金。WIS並非薪資，而是政府的一種社會福利，用以補貼低收入勞工。
• 全國工資理事會（National Wages Council, NWC）： NWC是一個由政府、雇主和工會代表組成的三方機構，每年會發布年度工資指南。這些指南雖然不具法律約束力，但它們為雇主提供了明確的薪資調整建議，並考量了國家經濟狀況、勞動市場趨勢以及生產力增長等因素。

因此，當我們聽到「新加坡最低薪金1500新元」的說法，很可能指的是某些行業的PWM建議薪資，或是將上述政府補助納入考量後的一個估算數字。例如，某些清潔或保安行業的基層員工，在接受相關培訓並達到一定資歷後，可能能夠達到接近這個水平的薪資。

為什麼新加坡不採用傳統的最低薪金制度？

新加坡政府認為，單純設定最低薪金可能導致以下問題：

• 削弱企業競爭力： 強制性最低薪金可能增加企業成本，特別是對於勞動密集型產業，進而影響其競爭力。
• 扭曲勞動市場： 最低薪金可能導致企業減少招聘，或者將低技能職位外包，反而影響了低收入勞工的就業機會。
• 降低個人進取心： 單純依靠最低薪金可能降低勞工提升技能的動力，不利於個人發展和經濟轉型。

總而言之，新加坡的薪資體系更注重市場調節、技能提升與政府的輔助，而非簡單的最低薪金制度。 理解這一點，能讓我們更深入地了解新加坡的勞動市場，以及政府在保障勞工權益方面的策略。

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