業績獎金是薪資嗎？

業績獎金是薪資嗎？ 解開勞動權益的迷思

在職涯旅程中，薪資單上的各式名目總讓人一頭霧水，尤其「業績獎金」這塊，究竟算不算薪資的一部分？ 搞清楚這個問題，不僅攸關自身權益，更能幫助我們更了解勞動法規，避免落入權益受損的陷阱。

簡單來說，業績獎金 某種程度上 算是薪資，但它並非「經常性薪資」。 要理解這點，我們需要先將薪資拆解成兩個主要類別：經常性薪資與非經常性薪資。

經常性薪資 指的是雇主定期（通常是每月）發放給員工的固定報酬，像是底薪、職務加給、伙食津貼等。 這部分薪資是勞動契約中保障的權益，雇主不能隨意更改或取消。

非經常性薪資 則是指不定期發放的獎金或津貼，例如我們討論的業績獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金等等。 這些獎金的發放與否、金額多寡，通常取決於公司的營運狀況、員工的績效表現，以及事先訂定的獎金辦法。

業績獎金的特殊性：約定俗成與變動因素

業績獎金的關鍵在於 「約定俗成」 。 如果公司在勞動契約或工作規則中明確約定了業績獎金的發放辦法、計算方式、達成標準等，並長期且穩定地發放，那麼即使名義上是獎金，實質上也可能被認定為經常性薪資的一部分。 這時，雇主若要變更或取消，就必須經過勞資協商，不能單方面決定。

然而，如果業績獎金的發放 完全取決於公司的營運狀況或員工的個別績效 ，沒有固定的發放標準和頻率，那麼它就屬於典型的非經常性薪資。 這種情況下，雇主有權根據實際狀況調整或取消獎金發放，只要不違反其他勞動法規即可。

為什麼區分經常性與非經常性薪資如此重要？

區分這兩種薪資類型，主要影響以下幾個方面：

• 資遣費與退休金計算： 計算資遣費與退休金時，通常只會納入經常性薪資。 非經常性薪資可能不被列入計算範圍，影響最終領取的金額。
• 加班費計算： 加班費的計算基礎也是經常性薪資，業績獎金通常不納入計算。
• 勞工保險投保金額： 勞保投保金額同樣以經常性薪資為基準，影響勞工的保障權益。

保護自身權益，聰明應對業績獎金

面對業績獎金，身為勞工，我們應該：

• 仔細閱讀勞動契約與工作規則： 了解公司對於業績獎金的發放辦法、計算方式、達成標準等是否有明確規定。
• 保留相關文件： 保存薪資單、獎金辦法等文件，作為未來爭議時的證據。
• 積極溝通： 若對業績獎金的發放有任何疑問，應主動與雇主或人資部門溝通，釐清疑慮。
• 尋求專業協助： 若發現自身權益受損，可尋求勞工局或勞工團體的協助，維護自身權益。

總而言之，業績獎金的性質介於經常性與非經常性薪資之間，需要根據具體情況判斷。 了解相關規定，才能更聰明地保護自己的勞動權益，讓努力工作獲得應有的回報。

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