留職停薪 還可以打工嗎？

育嬰留職停薪，兼差？小心津貼飛了！

許多父母在迎接新生兒的同時，也面臨著職場與家庭的兩難。育嬰留職停薪制度的設立，本意是讓父母能專心照顧孩子，無後顧之憂。然而，這段期間「能不能打工？」卻是許多人心中揮之不去的問號，甚至有人抱持著「偷偷兼差」的想法。今天，我們就來深入探討這個議題，釐清相關疑慮。

首先，答案很明確：依法，育嬰留職停薪期間不得打工。 這並不是政府刻意刁難，而是制度設計的根本精神所在。政府提供育嬰留職停薪津貼，目的在於減輕父母在育兒期間的經濟負擔，讓他們能全心投入照顧孩子，而非一邊領取津貼，一邊從事其他工作，變相領取雙份收入。

文章開頭已明確指出：領取津貼即視為無工作收入。 這句話的關鍵在於「視為」。即使你從事的是兼職、零工，或是以「接案」等形式獲得收入，只要被認定為「工作收入」，就可能喪失育嬰留職停薪津貼的資格。 這意味著，即使是微薄的收入，都有可能讓你得不償失。 政府機關在審核時，並非僅限於檢視你的「正式」工作合約，而是會審視你的整體經濟狀況，判斷你是否有額外收入來源。

有些人可能會抱著僥倖心理，認為「少賺一點沒關係」、「不會被發現」。然而，這種做法風險極高。一旦被發現，除了追回已領取的津貼外，還可能面臨行政處分。得不償失，實在划不來。

所以，如何在育嬰留職停薪期間兼顧經濟與育兒呢？建議您在申請留職停薪前，做好充分的財務規劃。 例如：

• 提早存錢： 在休假前，盡可能存下足夠的資金應付生活開銷。
• 申請其他補助： 除了育嬰留職停薪津貼外，可以申請其他政府提供的育兒補助，例如托育補助等，以減輕經濟負擔。
• 與配偶協商： 與配偶共同規劃家庭經濟，分擔責任。
• 尋求家人協助： 尋求家人協助分擔育兒責任，例如幫忙照顧孩子，讓您有更多時間兼顧其他事務。

總之，育嬰留職停薪期間，專心照顧孩子才是最重要的。 不要為了額外收入而冒著失去津貼的風險。 妥善規劃財務，才是渡過這段特殊時期的最佳策略。 切勿心存僥倖，讓辛辛苦苦申請到的津貼付諸流水，得不償失。