臨時工1小時多少錢？

一小時一百九？臨時工的薪資現況與未來展望

「臨時工一小時多少錢？」這個問題，看似簡單，實則牽涉到台灣勞動市場的複雜面貌。沒有標準答案，因為影響時薪的因素，遠比想像中更多。

2025年起，台灣最低時薪將調漲至190元，月薪則提升至2萬8590元。這項勞基法調整，無疑是勞工的一大福音，尤其對長期以來薪資偏低、權益受損的低薪族群而言，更是雪中送炭。然而，這項法令的實施，對於廣大的臨時工族群來說，究竟能帶來多少實際的助益？

首先，我們必須釐清「臨時工」的定義。它涵蓋範圍極廣，從短期打工、計時人員、派遣員工，到參與特定專案的自由工作者，都可能被歸類為臨時工。他們的薪資，除了受到法定最低時薪的規範外，還受到工作性質、技能需求、市場供需、雇主規模等多重因素影響。

以同樣是「臨時工」來說，在便利商店擔任短期收銀員，與在科技公司協助進行資料輸入的臨時工，時薪可能就大相逕庭。前者可能接近甚至等同於法定最低時薪，後者則因需要特定技能，時薪可能遠高於最低標準。

此外，許多臨時工並非直接受僱於公司，而是透過人力派遣公司或仲介平台尋求工作機會。這中間的利潤分配機制，也可能影響臨時工實際收到的時薪。派遣公司在抽取佣金後，實際支付給臨時工的金額，便可能低於法定最低時薪，這部分需要政府加強監督與管理。

因此，單純以「臨時工一小時多少錢？」來概括所有臨時工的薪資狀況，顯然是不夠精確的。2025年最低時薪調漲至190元，固然提供了最低薪資保障，但能否真正落實到每一位臨時工身上，仍有賴政府的積極作為，以及社會各界的共同努力。

展望未來，除了法令的規範外，更需要提升社會對臨時工的認知，重視其勞動價值，避免將其視為廉價勞動力。唯有如此，才能讓臨時工獲得更公平合理的待遇，並為台灣的勞動市場帶來更健康、更永續的發展。 這也意味著，我們不應只關注「一小時多少錢」，更要關注臨時工的整體勞動環境及權益保障。