超過65歲可以不退休嗎？

65 歲後可否選擇不退休？

近期法規修訂充分展現社會對高齡勞工的支持意願。根據《勞動基準法》第 54 條修正條文，雇主不得在勞工未滿 65 歲時強制退休，明確保障勞工在退休年齡前的工作權益，避免雇主任意終止勞動關係。

這項修法反映了台灣逐漸邁入高齡化社會的趨勢。隨著平均壽命延長和醫療進步，不少高齡勞工仍具備良好的體力和工作意願，希望延後退休年齡，繼續為社會貢獻一份心力。因此，政府修法保障高齡勞工的就業權，讓他們有機會延長工作年限，發揮餘熱。

然而，法規保障歸保障，實際上是否能延後退休，還取決於勞工本人的身體狀況、工作性質和雇主態度。對於身體健康、體力狀況良好的勞工，延後退休並非難事，但對於從事體力勞動或高壓環境工作的勞工，則可能需要評估自身能力。

此外，雇主的態度也影響著高齡勞工的退休與否。有些雇主願意給予高齡勞工彈性工時或工作內容調整等支持措施，讓他們能夠繼續發揮長年累積的經驗和專業；但也有雇主會因高齡勞工的生理限制或擔心意外事故等因素，而婉拒其延後退休的要求。

因此，能否延後退休除了法規保障，還需要高齡勞工本身的意願、身體狀況和雇主的支持。若勞工具備良好的工作能力和意願，並能獲得雇主的理解和配合，則超過 65 歲後不退休絕非僅是夢想，而是能付諸實踐的選擇。