勞退幾歲可以一次領？

勞退新制上路多年，不少人對於何時可以領取退休金仍一知半解，尤其關於一次提領的規定，更是常常搞不清楚。網路上流傳許多似是而非的資訊，讓人更加困惑。以下就針對「勞退幾歲可以一次領？」這個問題，做更深入且清晰的說明。

首先，要釐清的是，勞退新制指的是勞工退休金條例施行後（94年7月1日）開始累積的退休金。至於在94年7月1日之前的年資，則屬於勞退舊制，適用不同的提領規定。本文僅針對勞退新制的一次提領條件進行說明。

簡而言之，想一次領回勞退新制裡的錢，必須同時符合年齡和年資兩個條件。目前法規規定，符合以下三種情況之一，即可申請一次提領：

1. 年滿60歲（女性55歲）且退職，年資至少一年：這是最常見的情況。不論年資長短，只要達到法定退休年齡並離開職場，即使只累積一年的勞退金，也能選擇一次提領。要注意的是，「退職」的定義是指完全離開職場，而非轉換工作。

2. 年滿55歲且退職，年資滿15年以上，且須於98年1月1日前有勞保年資：這個條件是針對特定族群設計的過渡條款。由於勞退新制實施時，有些人已累積相當年資且接近退休年齡，為了保障他們的權益，才有了這個規定。 值得注意的是，必須在98年1月1日之前就已經有勞保年資，這點非常重要，如果沒有符合這個條件，即使年資滿15年也無法提前在55歲一次領取。

3. 符合勞動基準法第54條第1項各款或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定，並辦理退休：這是針對因特定原因，例如身心障礙或職業災害而無法繼續工作的勞工所設置的條款。符合這些條件者，不需受年齡和年資限制，即可一次提領勞退金。

除了以上三種情況，其他情況皆無法一次提領勞退新制帳戶裡的金額，只能選擇按月領取。

此外，需要特別提醒的是，一次提領雖然方便，但也要考量到長期退休生活的規劃。畢竟勞退金是為了保障退休生活而設立的，一次領完可能會影響日後的經濟安全。建議在做決定之前，仔細評估自身財務狀況和未來需求，選擇最適合自己的提領方式。

最後，勞動法規會隨著社會環境和經濟發展而有所調整，建議定期關注相關資訊，或諮詢勞保局等專業機構，以確保自身權益。切勿輕信網路流傳的資訊，以免造成誤解和損失。