勞退自提可以不提嗎？

勞退自提，要不要提？這是許多上班族心中的疑問。勞基法明文規定，雇主必須幫符合資格的員工提繳勞工退休金，這部分是強制性的，沒得商量。但緊接著而來的「勞工自提」，卻給了大家選擇權，於是，這「要不要提」的問題，就成了許多人茶餘飯後討論的焦點。

文章開頭就提到，勞基法下，雇主強制提繳是底線，這保障了勞工最基本的退休規劃。然而，這筆金額對於大多數人來說，可能還不足以支應退休後長達數十年的生活所需。因此，勞工自提就成了補足這塊缺口的重要關鍵，好比是為退休生活加碼投資，一份額外的保障。

那為什麼有些人會選擇「不提」呢？原因可能很多樣。首先，可能是經濟上的考量。手頭緊，月光族們可能覺得每個月多繳一點錢，會讓生活更吃緊，甚至影響到眼前的消費或其他規劃，於是選擇放棄這份「看起來遙遠」的退休保障。

其次，也可能與個人風險承受能力有關。有些人比較保守，寧願把錢握在手上，以應付突發狀況，或是追求短期投資的快速回報。他們或許認為，長期的退休規劃還很遙遠，不如先滿足眼前的需求。

然而，選擇「不提」也意味著放棄了政府提供的配套措施。勞工自提部分，政府會按比例補助，這等於是一筆額外的「獎金」，白白放棄未免可惜。更重要的是，提早準備退休金，能透過時間的複利效應，累積出更可觀的退休金，讓退休生活更有保障。

因此，要不要自提，並非單純的「要不要多繳錢」這麼簡單。它牽涉到個人的財務規劃、風險承受能力，以及對未來退休生活的想像。建議大家仔細評估自身情況，仔細計算自提後的整體財務負擔，並考慮政府提供的補助，再做出最適合自己的決定。

或許，可以嘗試從小額開始，逐步增加自提比例，讓自己逐步適應，並感受時間累積的威力。別讓「今天多繳一點錢」的壓力，掩蓋了「未來退休生活更有保障」的喜悅。畢竟，退休生活不是一場短跑，而是一場馬拉松，及早準備，才能跑得更長遠，更舒適。

總而言之，「要不要自提」沒有標準答案，唯有根據自身狀況，仔細評估利弊，才能做出最符合自身利益的選擇。 別忘了，未雨綢繆，才能安享晚年。