勞退自提可以改幾次？

退休規劃彈性多：勞退自提比例調整知多少？

面對漫漫人生路，退休規劃已是刻不容緩的課題。而勞工退休金自願提繳（簡稱勞退自提），更是許多人為自己退休生活加分的重要方式。然而，不少人對於勞退自提比例的調整機制仍有些許疑惑，例如：一年可以調整幾次？

答案是：勞退自提比例在一個年度內，最多可以調整兩次。

這個調整機制賦予勞工相當的彈性。我們可能因為個人財務狀況、生涯規劃的改變，而需要調整自提比例。例如，年初時可能因為剛轉換工作、開銷較大而選擇維持較低的自提比例；年中時，若獲得額外獎金或收入增加，便可以適度提高自提比例，加速退休金的累積。

需要注意的是，每次變更生效日是從下個月起算。 也就是說，如果你在8月提出調整申請，新的自提比例將會在9月份的薪資中生效。因此，在決定調整比例之前，務必審慎評估自身財務狀況，預留充分的時間讓新的比例生效。

如何善用這項調整權利？

• 定期檢視財務狀況： 建議至少每半年檢視一次個人財務狀況，評估是否有調整勞退自提比例的需求。
• 考量生涯規劃： 若預期未來會有重大支出（如購房、子女教育等），可以適度降低自提比例，保留更多資金彈性。
• 多元退休理財： 勞退自提固然重要，但也別忘了搭配其他退休理財工具，如投資基金、儲蓄險等，分散風險，讓退休規劃更完善。

及早規劃，打造穩固的退休基石

勞退自提不僅享有稅賦優惠，更能透過長期累積，為退休生活提供更穩定的經濟來源。善用一年兩次的調整機會，依據自身狀況靈活調整，並搭配多元的理財規劃，才能為自己的退休生活打造穩固的財富基石，安心迎接每一個美好的未來！

提醒： 實際調整方式請參考您所屬公司的規定，或向人事部門洽詢。