新制勞退可以提早領嗎？
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新制勞退提早領取？並非想領就能領！了解例外情況，保障你的權益
勞動基金是許多勞工退休後生活的重要保障，其中包含「新制勞工退休金」。一般來說，新制勞退必須等到年滿60歲才能領取，但人生難免遇到突發狀況，難道就真的只能眼巴巴望著退休金而無法動用嗎？答案是：在符合特定條件下，是有機會提前領取的！
別誤會！新制勞退的主要目的還是保障勞工退休後的經濟生活，因此並非隨意就能提領。60歲這個門檻仍然是絕大多數勞工必須遵守的規則。不過，為了照顧遇到特殊困境的勞工朋友，法律也訂定了例外條款，允許在某些特殊情況下提前請領。
那麼，究竟有哪些情況可以提前申請提領新制勞退呢？
根據勞動部規定，未滿60歲的勞工，若符合以下任一條件，便可提出申請：
- 領取勞保失能給付，達到完全失去工作能力的等級： 這是最常見也最容易理解的情況。如果因為疾病或意外導致永久失能，經勞保局核定為完全失去工作能力的等級，例如永久喪失工作能力、生活完全不能自理等，即可申請提前提領新制勞退金，以應付醫療照護、生活所需等費用。請注意，並非所有失能給付都能提前領取，必須是達到完全失去工作能力的等級。
- 領取國保身心障礙年金或身心障礙基本保證年金： 另一種情況是領取國民年金的身心障礙相關給付。如果勞工同時符合請領國保身心障礙年金或身心障礙基本保證年金的資格，也代表其生活能力受到嚴重影響，因此允許提前請領新制勞退金。
重點提醒：申請流程與應備文件
符合以上條件的勞工，可以向勞保局提出申請，並提供相關證明文件，例如：
- 勞保失能給付核定函（證明已領取符合條件的失能給付）
- 國保身心障礙年金或身心障礙基本保證年金核定函（證明已領取符合條件的國保給付）
- 身分證件影本
- 存摺影本（作為入帳依據）
勞保局在收到申請後會進行審核，確認符合資格後便會將退休金撥入指定帳戶。
提前領取退休金的考量
雖然在特殊情況下可以提前領取新制勞退金，但務必謹慎思考。提前領取意味著退休後可領取的金額將會減少，可能會影響退休後的經濟狀況。因此，建議在申請前仔細評估自身的財務狀況，並諮詢專業人士的意見，做出最適合自己的決定。
總而言之，新制勞退的設計初衷是為了保障勞工退休後的生活，因此提前領取有其限制。了解這些例外情況，能在必要時保障自身的權益，但也提醒大家，妥善規劃退休生活，才是長遠之計。
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