Come funziona il fringe benefit in busta paga 2024?

Fringe benefit in busta paga 2024: aumento della soglia esentasse

La Legge di Bilancio 2024 ha introdotto una significativa modifica al trattamento dei fringe benefit in busta paga, aumentando la soglia esentasse per tutti i dipendenti.

Che cosa sono i fringe benefit?

I fringe benefit sono beni o servizi forniti dal datore di lavoro ai propri dipendenti a titolo gratuito o a condizioni agevolate. Esempi di fringe benefit includono:

• Auto aziendale
• Buoni pasto
• Assicurazione sanitaria
• Previdenza integrativa

Modifiche per il 2024

A partire dal 1° gennaio 2024, la soglia esentasse dei fringe benefit aumenterà da 258,23 euro a 1.000 euro per tutti i dipendenti. Inoltre, per i lavoratori con figli a carico, la soglia è stata elevata a 2.000 euro.

Implicazioni per i dipendenti

L’aumento della soglia esentasse comporta che i dipendenti potranno beneficiare di maggiori fringe benefit senza incorrere in tassazione. Ad esempio, un dipendente che riceve buoni pasto per un valore complessivo di 1.200 euro nel 2024 non dovrà pagare le tasse su tale importo, a differenza di quanto accadeva in precedenza.

Vantaggi per i datori di lavoro

L’aumento della soglia esentasse fornisce maggiore flessibilità ai datori di lavoro nella progettazione dei pacchetti di compensazione per i propri dipendenti. Ora possono offrire un numero maggiore di fringe benefit senza aumentare il costo complessivo del lavoro.

Esempio

Consideriamo un dipendente con un salario lordo di 2.000 euro che riceve i seguenti fringe benefit:

• Buoni pasto: 500 euro
• Assicurazione sanitaria: 300 euro

Senza l’aumento della soglia esentasse, il dipendente avrebbe dovuto pagare le tasse su 241,77 euro (500 – 258,23). Tuttavia, con la nuova soglia di 1.000 euro, il dipendente non dovrà pagare alcuna tassa sui fringe benefit.

Conclusioni

L’aumento della soglia esentasse dei fringe benefit per il 2024 è una misura importante che fornirà vantaggi sia ai dipendenti che ai datori di lavoro. I dipendenti potranno beneficiare di maggiori fringe benefit senza pagare le tasse, mentre i datori di lavoro avranno maggiore flessibilità nella progettazione dei pacchetti di compensazione.