Quanto è la paga media?

Oltre la media: cosa ci dice davvero lo stipendio medio italiano?

L’Istat ci informa: nel 2022, la retribuzione media lorda annua per i dipendenti di aziende con almeno 10 addetti si è attestata intorno ai 37.302 euro, corrispondenti a circa 2.200 euro netti al mese. Una cifra che, a prima vista, potrebbe sembrare un dato rassicurante. Ma cosa si cela dietro questo numero? E quanto è rappresentativo della realtà lavorativa italiana?

È fondamentale, innanzitutto, sottolineare la forte influenza delle addizionali Irpef regionali sul netto percepito. Questo significa che 2.200 euro mensili rappresentano una stima, un valore medio che può oscillare sensibilmente a seconda della regione di residenza. Un lavoratore lombardo, ad esempio, potrebbe ritrovarsi con un netto inferiore rispetto ad un collega con lo stesso stipendio lordo residente in un’altra regione.

Inoltre, la media, per sua natura, rischia di appiattire le differenze e nascondere le disparità. Il valore di 37.302 euro annui include stipendi molto elevati di dirigenti e quadri, che alzano la media, oscurando la situazione di una vasta fascia di lavoratori con redditi significativamente inferiori. Pensare alla media come ad uno stipendio “tipico” può quindi essere fuorviante.

Un’analisi più approfondita dovrebbe considerare altri fattori cruciali, come il settore di appartenenza, il livello di istruzione, l’età e il genere. È noto, ad esempio, che il divario retributivo di genere in Italia rimane purtroppo una realtà, con le donne che percepiscono stipendi mediamente inferiori rispetto agli uomini a parità di mansione.

Anche l’anzianità di servizio gioca un ruolo determinante. Un giovane neoassunto, pur lavorando nella stessa azienda e con la stessa qualifica di un collega con maggiore esperienza, percepirà presumibilmente uno stipendio inferiore.

Infine, è importante ricordare che questi dati si riferiscono alle aziende con almeno 10 dipendenti, escludendo quindi una parte consistente del tessuto produttivo italiano composto da piccole e micro imprese, dove le dinamiche retributive possono essere ancora diverse.

In conclusione, il dato della retribuzione media lorda annua fornisce un’indicazione generale, ma non esaurisce la complessità del panorama salariale italiano. Per una comprensione più realistica, è necessario andare oltre la media, analizzando le diverse variabili che influenzano la busta paga e considerando le disuguaglianze ancora presenti nel mercato del lavoro. Solo così potremo avere un quadro completo e affrontare le sfide per una maggiore equità retributiva.