Quanto dura un incarico preposto?

La precarietà del certo: l’incarico di preposto e la sua durata indefinita

La figura del preposto, cardine dell’organizzazione aziendale, spesso si ritrova a navigare in un mare di ambiguità riguardo alla durata del proprio incarico. A differenza di contratti a tempo determinato con scadenze chiare, l’incarico di preposto si presenta come un’entità fluida, il cui termine non è stabilito a priori e dipende da una complessa interazione di fattori. Dichiarare, semplicisticamente, che “non ha scadenza prefissata” è solo parzialmente corretto, in quanto nasconde una realtà più sfaccettata e potenzialmente fonte di incertezze.

La chiave di volta sta nella natura stessa del ruolo. Il preposto, infatti, non ricopre semplicemente una mansione, ma assume una responsabilità di coordinamento e supervisione di un gruppo di lavoratori, spesso con un peso significativo sulle dinamiche produttive e sulla gestione del personale. Questa responsabilità intrinseca, anziché definire un termine, legittima un rapporto di fatto a tempo indeterminato, strettamente connesso al mantenimento delle esigenze aziendali.

In sostanza, la durata dell’incarico è subordinata alla persistenza della necessità di tale figura all’interno dell’organizzazione. Se le mansioni del preposto rimangono cruciali per il buon funzionamento dell’azienda, e se le sue competenze e performance risultano soddisfacenti, l’incarico tende a perdurare nel tempo. L’azienda, naturalmente, mantiene la facoltà di revocare l’incarico, ma tale decisione dovrebbe essere giustificata da motivi oggettivi e documentati, come riorganizzazione aziendale, mancanza di risultati, o gravi inadempienze. La semplice volontà aziendale, in assenza di motivazioni valide, potrebbe essere fonte di contenzioso.

È fondamentale, quindi, che la nomina a preposto sia formalizzata tramite un atto scritto, che specifichi chiaramente le responsabilità, le competenze e, seppur non una data di scadenza, i criteri che potrebbero portare alla revoca dell’incarico. Questo accorgimento tutela sia l’azienda, che può così dimostrare la correttezza delle proprie decisioni, sia il preposto, che acquisisce maggiore chiarezza sul proprio ruolo e sui parametri di valutazione della sua performance.

In conclusione, la durata di un incarico di preposto non è una variabile predefinita, ma un’entità dinamica che si evolve in base alle necessità dell’impresa e alla valutazione continua delle competenze del lavoratore. La chiarezza e la trasparenza nella definizione del ruolo, attraverso una documentazione accurata, sono elementi essenziali per evitare ambiguità e garantire un rapporto lavorativo sereno ed efficace per entrambe le parti. La “precarietà” insita in questa figura manageriale, dunque, si attenua con la chiarezza e la trasparenza dei rapporti, trasformandosi in un impegno professionale dal valore a lungo termine.