Come si calcola l'esonero lavoratrici madri?

Esonero Contributivo per Lavoratrici Madri

Le lavoratrici madri in Italia hanno diritto a un esonero contributivo totale, pari al 100%, per invalidità, vecchiaia e superstiti, fino a un importo massimo di 3000 euro annui. Questo esonero contributivo ricade interamente sulla quota a carico del lavoratore (non anche su quella a carico del datore di lavoro) e viene ripartito su base mensile.

L’importo dell’esonero contributivo viene calcolato come segue:

• 3000 euro (importo massimo annuo) / 12 (mesi dell’anno) = 250 euro (importo mensile)

Pertanto, le lavoratrici madri che rientrano nei requisiti previsti dalla normativa hanno diritto a una riduzione del 100% dei contributi INPS destinati alle pensioni (invalidità, vecchiaia e superstiti) per un importo massimo di 250 euro al mese.

Requisiti per l’Esonero Contributivo

Per beneficiare dell’esonero contributivo le lavoratrici madri devono soddisfare i seguenti requisiti:

• Essere iscritte all’INPS o alla Gestione Separata
• Trovarsi in stato di gravidanza o aver partorito
• Non superare il limite di reddito stabilito annualmente (ad esempio, per il 2023 il limite è pari a 18.159 euro)

Modalità di Richiesta

Le lavoratrici madri che intendono usufruire dell’esonero contributivo devono farne richiesta all’INPS o alla Gestione Separata tramite gli appositi canali telematici. L’esonero viene riconosciuto automaticamente sulla base dei dati anagrafici e lavorativi presenti negli archivi dell’Istituto.

Impatto sull’Accredito Contributivo

L’esonero contributivo non influisce sull’accredito dei contributi utili al raggiungimento del diritto alla pensione. Pertanto, i mesi di esonero vengono comunque conteggiati ai fini del raggiungimento dei requisiti pensionistici.

L’esonero contributivo per le lavoratrici madri rappresenta un importante sostegno economico per le famiglie e una misura di tutela per le donne che decidono di diventare madri. La possibilità di esonerare una parte dei contributi previdenziali consente alle lavoratrici madri di conciliare meglio vita familiare e vita lavorativa, contribuendo al mantenimento di un adeguato livello di protezione previdenziale.