Cosa mi spetta se rimango incinta?

Congedo di Maternità: Indennità e Benefici

Il congedo di maternità è un periodo protetto in cui le lavoratrici hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per prendersi cura del loro neonato. Durante questo periodo, le lavoratrici hanno diritto a un’indennità che sostituisce il loro reddito.

In Italia, l’indennità di maternità è corrisposta dall’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) ed è pari all’80% dell’ultima retribuzione percepita. L’importo esatto varia a seconda della retribuzione individuale e può essere calcolato tramite il sito web dell’INPS.

L’indennità di maternità viene corrisposta per tutta la durata del congedo di maternità, che in Italia è di cinque mesi (150 giorni). Questo periodo può essere esteso a sette mesi (210 giorni) in caso di parto gemellare o multigemellare.

Oltre all’indennità di maternità, le lavoratrici in congedo hanno diritto a:

• Tutela del posto di lavoro: Il datore di lavoro non può licenziare una lavoratrice durante il congedo di maternità o nei 12 mesi successivi al rientro al lavoro.
• Diritto al rientro al lavoro: Le lavoratrici hanno il diritto di rientrare al proprio posto di lavoro al termine del congedo di maternità.
• Agevolazioni fiscali: Le indennità di maternità sono esenti da imposte sul reddito.
• Assistenza sanitaria: Le lavoratrici in congedo di maternità continuano a godere della copertura sanitaria fornita dal loro datore di lavoro.

È importante notare che il diritto al congedo di maternità e all’indennità è subordinato all’iscrizione all’assicurazione obbligatoria per la maternità. Le lavoratrici autonome e le libere professioniste hanno diritto all’indennità di maternità solo se versano volontariamente i contributi all’INPS.

In caso di domande o dubbi sul congedo di maternità o sull’indennità, le lavoratrici possono contattare l’INPS o consultare il sito web ufficiale dell’Istituto.