Hvad spørger man om til en jobsamtale som arbejdsgiver?

Spørgsmål, der afslører stjernen: Din guide til den perfekte jobsamtale

Som arbejdsgiver er jobsamtalen din gyldne mulighed for at finde den helt rigtige kandidat – en person, der ikke bare har de rette kvalifikationer, men også den rette personlighed og motivation til at trives i din virksomhed. Men hvordan sikrer du, at du får gravet dybt nok under overfladen til at finde den ægte stjerne? Her er en guide til spørgsmål, der går ud over CV’et og afslører kandidatens sande potentiale:

1. Kortlæg Styrker og Svagheder – Med Perspektiv:

Det er klassisk, men afgørende. Undgå dog de gængse formuleringer og dyk ned i konkrete eksempler.

• Spørg i stedet for “Hvad er dine stærke sider?”: “Beskriv en situation, hvor du virkelig brillerede på arbejdet. Hvad var det, der gjorde, at du lykkedes?”
• Og i stedet for “Hvad er dine svage sider?”: “Alle har områder, hvor de kan udvikle sig. Hvilke kompetencer arbejder du aktivt på at forbedre, og hvordan gør du det?”
• Bonus-spørgsmål: “Hvilken type opgaver eller projekter finder du typisk mest udfordrende, og hvordan håndterer du den udfordring?”

Pointen: Fokus er ikke kun på listen over styrker og svagheder, men på kandidatens selvindsigt og evne til at omsætte det til konkret handling.

2. Afdæk Udviklingsområder – Og Læringsvillighed:

Alle har potentiale for at vokse, men ikke alle er lige villige til at arbejde med det.

• Spørg: “Hvis du fik frie hænder til at udvikle én færdighed, der kunne gøre dig markant bedre i dit job, hvad ville det så være, og hvorfor?”
• Følg op med: “Hvordan planlægger du typisk at tilegne dig nye færdigheder? Hvilke ressourcer bruger du, og hvem søger du råd hos?”

Pointen: Du leder efter en kandidat, der er åben for læring, proaktiv i sin udvikling og villig til at investere i sig selv.

3. Udforsk Arbejdsrelaterede Værdier – Og Find Sammenfald:

Hvad er vigtigt for kandidaten i en arbejdsmæssig kontekst? Stemmer det overens med din virksomheds værdier?

• Spørg: “Hvad er de tre vigtigste ting for dig i en arbejdsplads? Hvad skal der til, for at du føler dig værdsat og engageret?”
• Alternativt: “Beskriv din drømme-arbejdsplads. Hvad er det, der gør den speciel?”

Pointen: Find ud af, om kandidaten værdsætter ting som teamwork, autonomi, udviklingsmuligheder, eller noget helt andet. Er der et godt match med din virksomhedskultur?

4. Dyk Ned i Motivationsfaktorer – Og Fyr Op Under Passionen:

Hvad driver kandidaten? Hvad får dem til at stå op om morgenen med et smil?

• Spørg: “Hvad er det, der giver dig energi og arbejdsglæde i dit job? Hvad får dig til at føle, at du gør en forskel?”
• Følg op med: “Kan du beskrive en situation, hvor du var virkelig motiveret og engageret i dit arbejde? Hvad var det, der gjorde, at du følte det sådan?”

Pointen: En motiveret medarbejder er en produktiv medarbejder. Find ud af, hvad der tænder gnisten hos kandidaten og se om dit job kan levere det.

5. Afklar Karriereønsker – Og Sikr Langsigtet Potentiale:

Hvor ser kandidaten sig selv om 5 år? Hvordan kan din virksomhed hjælpe dem med at nå deres mål?

• Spørg: “Hvad er dine karriereambitioner på sigt? Hvor håber du at være om 5 år?”
• Følg op med: “Hvordan ser du denne stilling som et springbræt i forhold til dine karriereønsker?”

Pointen: Du leder efter en kandidat, der har klare mål og en plan for fremtiden. Det viser engagement og ambition. Find ud af, om din virksomhed kan tilbyde de muligheder, kandidaten søger, og om der er et langsigtet match.

Husk:

• Lyt aktivt: Lad kandidaten tale færdig og vis interesse for deres svar.
• Stil opfølgende spørgsmål: Dyk dybere ned i de svar, der fanger din interesse.
• Vær autentisk: Lad din egen personlighed skinne igennem.
• Sæt scenen: Forklar jobbet og virksomheden grundigt.

Ved at stille de rigtige spørgsmål og lytte aktivt kan du afdække kandidatens potentiale og finde den perfekte match til din virksomhed. God jagt!