Er den 31. december en helligdag 3F?

Nytaarsaften: Fri eller dobbelt løn? En 3F-medlems guide

For mange danskere er den 31. december synonymt med fest, fyrværkeri og et sidste farvel til det forgangne år. Men for dig, der er 3F-medlem, og som arbejder den dag, kan spørgsmålet om fri eller løn hurtigt opstå. Svaret er enkelt: Den 31. december er ikke en helligdag i Danmark.

Dette betyder, at du som 3F-medlem ikke har automatisk krav på fri fra arbejde den 31. december. Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at give dig fri, ligesom du ikke automatisk har ret til ekstra fridage i stedet for at arbejde.

Dog betyder det ikke, at du går glip af en økonomisk gevinst. Arbejder du den 31. december, har du ret til din normale løn plus et tillæg. Dette tillæg varierer afhængigt af din overenskomst og din specifikke arbejdsplads, men ofte resulterer det i en løn, der svarer til næsten det dobbelte af din normale dagsfortjeneste.

Hvad du skal gøre:

• Tjek din overenskomst: Din specifikke overenskomst indeholder detaljer om løntillæg for arbejde på helligdage og lignende. Kontakt din 3F-afdeling, hvis du er i tvivl om, hvilke tillæg du har ret til den 31. december.
• Aftal med din arbejdsgiver: Selv om du ikke har automatisk ret til fri, er det altid en god idé at tale med din chef om mulighederne for at få fri eller skifte vagt. Et åbent og ærligt samtal grundlag kan føre til en løsning, der passer til både dig og virksomheden.
• Vær forberedt: Hvis du arbejder den 31. december, så sørg for at du er klar over dine rettigheder og den ekstra løn, du har krav på.

Kort sagt: Den 31. december er en fantastisk anledning til at fejre nytår, men den er ikke en helligdag. Arbejder du, får du en god økonomisk kompensation i form af et tillæg til din normale løn. Husk at tjekke din overenskomst og kontakt din 3F-afdeling, hvis du har spørgsmål. God fest!