Hvad betyder usaglig opsigelse?
Fremhævet uddrag: Når en medarbejder bliver opsagt, har arbejdsgiveren bevisbyrden for, at opsigelsen er saglig. Det betyder, at virksomheden skal kunne bevise, at begrundelsen for opsigelsen er rigtig og opfylder saglighedskriteriet. Det, der er afgørende, er forholdene på selve opsigelsestidspunktet.
Omskrevet uddrag (48 ord):
Ved en opsigelse påhviler det arbejdsgiveren at dokumentere, at beslutningen er baseret på et sagligt grundlag. Virksomheden skal altså fremlægge bevis for, at den angivne årsag til opsigelsen er korrekt og opfylder kravet om saglighed. Vurderingen af sagligheden baseres primært på de konkrete omstændigheder, der var gældende på tidspunktet for selve opsigelsen.
Hvad betyder usaglig opsigelse?
I henhold til dansk lovgivning har arbejdsgivere en særlig bevisbyrde, når de opsiger en medarbejder. Det betyder, at arbejdsgiveren skal kunne bevise, at opsigelsen er saglig, dvs. at den har et sagligt grundlag.
Saglighedskriteriet indebærer, at opsigelsen skal være baseret på forhold, der vedrører medarbejderens arbejdsindsats, adfærd eller virksomhedens forhold. Opsigelsen kan derfor ikke være baseret på usaglige forhold såsom medarbejderens køn, religion, etnicitet, politiske eller faglige overbevisning eller seksuelle orientering.
Arbejdsgiveren skal desuden kunne bevise, at opsigelsen er proportional, dvs. at den ikke er mere vidtgående, end hvad der er nødvendigt for at opnå det ønskede formål.
I praksis betyder det, at arbejdsgiveren skal dokumentere, at årsagen til opsigelsen er korrekt, og at begrundelsen for opsigelsen opfylder saglighedskriteriet. Vurderingen af sagligheden tager udgangspunkt i de konkrete omstændigheder på tidspunktet for opsigelsen.
Hvis en medarbejder mener, at opsigelsen er usaglig, kan de indbringe sagen for en faglig voldgiftsret eller domstolene. Hvis retten finder, at opsigelsen var usaglig, kan medarbejderen have ret til kompensation.
Det er vigtigt at bemærke, at bevisbyrden påhviler arbejdsgiveren. Medarbejderen skal ikke bevise, at opsigelsen er usaglig, men derimod fremlægge bevis for, at der ikke er et sagligt grundlag for opsigelsen.
#Arbejdsret#Opsigelse#UsagligKommenter svaret:
Tak for dine kommentarer! Din feedback er meget vigtig, så vi kan forbedre vores svar i fremtiden.