Hvornår har jeg krav på at kende min sommerferie?

Hvornår får jeg besked om min sommerferie?

Ifølge dansk lov skal din arbejdsgiver varsle dig om din sommerferie. Varselsperioden afhænger af, hvilken type ferie det drejer sig om:

• Hovedferie (3 uger): 3 måneders varsel
• Restferie (2 uger): 1 måneds varsel

Dette gælder kun, hvis ferien planlægges mod din vilje. Hvis du og din arbejdsgiver aftaler ferien frivilligt, kan I aftale en kortere varselsperiode.

Hvorfor er der forskellige varselsperioder?

Varselsperioderne er forskellige, fordi hovedferien anses som værende en vigtigere ferieperiode. Hovedferien skal give dig mulighed for at:

• Planlægge længerevarende rejser eller aktiviteter
• Tilbringe kvalitetstid med familie og venner
• Hvile ud og genoplade batterierne

Restferien er beregnet til kortere ture eller pauser, og derfor er varselsperioden kortere.

Hvornår bør jeg forvente at få besked?

Din arbejdsgiver bør varsle dig om din sommerferie så snart som muligt, men senest inden for varselsperioden. For hovedferien bør du altså få besked senest tre måneder før feriens start, mens du for restferien bør få besked senest en måned før.

Hvis din arbejdsgiver ikke varsler dig inden for disse frister, kan du anmode om at få din ferie planlagt alligevel. Arbejdsgiveren er forpligtet til at planlægge din ferie, såfremt du anmoder om det.

Særlige omstændigheder

Der kan være særlige omstændigheder, hvor din arbejdsgiver ikke kan varsle dig om din ferie inden for de angivne frister. I så fald skal arbejdsgiveren straks underrette dig om dette og forklare årsagen.

Hvis du er i tvivl

Hvis du er i tvivl om, hvornår du har krav på at kende din sommerferie, eller hvis din arbejdsgiver ikke varsler dig inden for varselsperioden, kan du kontakte din tillidsrepræsentant eller fagforening. De kan vejlede dig om dine rettigheder.