Hvad er mindste løn for 18?

18 år og på arbejdsmarkedet: Hvad betyder mindstelønnen?

At fylde 18 år markerer et skifte i mange unge menneskers liv – herunder også indgangen til arbejdsmarkedet. For mange er spørgsmålet om løn en af de første og mest presserende bekymringer. Men hvad er egentlig mindstelønnen for en 18-årig? Svaret er desværre ikke entydigt, da det afhænger af flere faktorer, primært faglært eller ufaglært, samt branche.

Denne artikel fokuserer på en specifik del af arbejdsmarkedet, nemlig handelssektoren, for at give et konkret eksempel. Pr. 1. marts 2023 var mindstelønnen inden for handel for 18-årige og ældre opdelt i to kategorier:

• Ufaglærte: En ufaglært medarbejder over 18 år inden for handel kunne forvente en mindsteløn på 20.080 kr. om måneden. Det er vigtigt at huske, at “ufaglært” ikke nødvendigvis betyder uerfaren. Mange stillinger kræver specifikke færdigheder, men uden formelt fagbrev. Eksempler herpå kunne være kassemedarbejdere, lagermedarbejdere eller butiksassistenter uden specifikke faglige certificeringer.

• Faglærte: En faglært medarbejder over 18 år inden for handel havde ret til en højere mindsteløn på 22.360 kr. om måneden. Her taler vi om personer med en relevant faglig uddannelse og bevis på kompetence inden for handelsområdet. Dette kunne være eksempelvis en butiksuddannet eller en detailhandelsassistent med relevant fagbrev.

Det er afgørende at understrege, at disse tal er specifikke for handelssektoren og gælder kun pr. 1. marts 2023. Mindstelønnen justeres løbende, og det er derfor essentielt at søge information om den aktuelle mindsteløn hos relevante fagforeninger eller på relevante offentlige hjemmesider, før man indgår en ansættelsesaftale. Andre brancher vil have deres egne mindstelønninger, der kan variere betydeligt.

Derudover skal man være opmærksom på, at mindstelønnen blot er en minimumsgrænse. En arbejdsgiver er velkomment til at tilbyde en højere løn, og det er vigtigt at forhandle og være opmærksom på sin egen værdi på arbejdsmarkedet. En stærk forhandlingsposition kan betyde en bedre løn end den lovmæssige mindsteløn.

Afslutningsvis er det vigtigt for unge på 18 år, der træder ind på arbejdsmarkedet, at sætte sig grundigt ind i deres rettigheder og muligheder. At kende mindstelønnen er et vigtigt første skridt i at navigere i arbejdsverdenen og sikre fair lønforhold.