Hvad er mindstelønnen for 13-årige?

Mindsteløn for unge under 18 år i Danmark

Det er vigtigt at forstå, at mindstelønnen i Danmark ikke gælder for alle unge under 18 år, men er afhængig af alder. Loven sikrer et minimums vederlag for arbejdskraft, men reglerne er forskellige, afhængig af den unges alder.

For 13-årige gælder der ingen mindsteløn i servicebranchen. Dette betyder, at en 13-årig i princippet kan blive ansat til et hvilket som helst timeløn, der aftales mellem arbejdsgiver og den unge. Dog skal overenskomsten med de unges rettigheder altid overholdes.

Femtenårige har en mindsteløn på 55,75 kr. i timen, mens 16-årige får 68,00 kr. i timen. Disse satser vil i 2024 stige til henholdsvis 60,00 kr. og 73,00 kr. i timen.

Det er essentielt at huske, at disse satser kun gælder for jobs inden for servicebranchen. Hvis en ung er ansat i andre brancher, vil der ikke være en mindsteløn, der skal overholdes. Det er væsentligt at forstå de præcise regler og aftaler, der gælder i den pågældende branche.

Det anbefales stærkt for både forældre og unge at konsultere relevante myndigheder eller faglige organisationer for at sikre, at de arbejdende unges rettigheder bliver opfyldt. Der er relevante love og regler, der skal respekteres.