Hvad skal en 15-årig have i løn?

Hvad er en fair løn for en 15-årig i Danmark?

Som 15-årig og ny på arbejdsmarkedet kan det være svært at navigere i lønforhold. Spørgsmålet “Hvad burde jeg egentlig tjene?” er helt naturligt, men svaret er desværre ikke så ligetil. I Danmark er der nemlig ingen lovbestemt mindsteløn for unge under 18 år. Det betyder, at din løn primært afhænger af en individuel forhandling med din arbejdsgiver, samt typen af job og de gældende overenskomster i den specifikke branche.

Hvorfor ingen mindsteløn?

Idéen bag manglen på en mindsteløn er, at unge ofte er uden den samme erfaring og uddannelse som ældre arbejdstagere. Man ønsker derfor at give virksomheder mulighed for at ansætte unge til en løn, der afspejler deres kompetencer og de opgaver, de udfører. Det skal samtidig gøre det attraktivt for virksomheder at tilbyde unge et første job.

Hvad kan du så forvente at tjene?

Selvom der ikke er en fast mindsteløn, er det stadig muligt at danne sig et overblik over, hvad der er rimeligt at forvente:

• Jobtype: Opgaver som avisbud, opvasker, flaskeindsamler eller hjælper i en butik vil typisk have en lavere timeløn end mere specialiserede jobs.
• Overenskomst: Mange brancher har overenskomster, der fastsætter minimumslønninger for forskellige aldersgrupper og stillinger. Undersøg om din arbejdsplads er dækket af en overenskomst. Du kan spørge din arbejdsgiver eller fagforeningen i den pågældende branche.
• Geografi: Lønnen kan variere afhængigt af, hvor i landet du arbejder. Større byer har ofte lidt højere lønninger end landområder.
• Erfaring og kompetencer: Har du tidligere erfaring eller særlige kompetencer, der er relevante for jobbet, kan du argumentere for en højere løn.

Hvor kan du finde information?

Det er en god idé at undersøge, hvad andre unge i lignende jobs tjener. Her er nogle ressourcer:

• Snak med dine venner og bekendte: Hør dem ad, om de har erfaring med lignende jobs og hvad de får i løn.
• Kontakt din fagforening: Er du medlem af en fagforening, kan de give dig vejledning om gældende lønniveauer.
• Søg på nettet: Mange jobportaler og fagblade giver indblik i lønniveauer inden for forskellige brancher. Vær dog kritisk over for kilderne.
• Spørg din studievejleder: Hvis jobbet er relateret til din uddannelse, kan din studievejleder måske give dig et estimat.

Forhandling af løn

Vær ikke bange for at forhandle din løn. Forbered dig ved at undersøge, hvad der er normalt for jobbet, og fremhæv dine egne styrker og kompetencer. Vær realistisk, men husk også at kende din værdi. Det er bedre at forhandle, inden du accepterer jobbet, da det kan være svært at ændre lønnen senere.

Det handler ikke kun om løn

Husk at lønnen ikke er det eneste vigtige. Arbejdserfaringen, de kompetencer du udvikler, og de kontakter du skaber, kan også være værdifulde for din fremtidige karriere.

Konklusion

Selvom det kan være udfordrende at fastlægge en “fair” løn som 15-årig, er det vigtigt at være informeret og forberedt. Ved at undersøge markedet, snakke med andre og kende dine egne styrker, kan du forhandle dig frem til en løn, du er tilfreds med, og få en god start på dit arbejdsliv.