Hvad er mindstelønnen i Sverige?

Svensk lønpolitik: Ingen national mindsteløn, men varierende niveauer

Sverige adskiller sig fra mange andre lande ved fraværet af en national mindsteløn. I stedet for en fastsat grænse for lønninger bestemmes niveauet gennem kollektive overenskomster mellem arbejdsgivere og fagforeninger. Dette system, der fokuserer på branchemæssige aftaler, skaber et lønlandskab, der varierer fra sektor til sektor.

Der findes altså ingen ensartet “svensk mindsteløn”. En virksomhed indenfor servicebranchen vil eksempelvis kunne have en anden aftalt minimumsløn end en virksomhed indenfor industrien. Disse lønniveauer er derfor afhængige af de specifikke kollektive overenskomster i de forskellige fagforeninger og brancher.

For at få et overblik over lønniveauer og sammenligne med andre lande, er det vigtigt at huske på, at købekraftsstandarder (PPS – Purchasing Power Standards) ofte benyttes. Disse standarder tager højde for forskelle i leveomkostninger mellem lande, og kan derfor give et mere præcist billede af lønnen i forhold til den faktiske købekraft. En lav mindsteløn i et land med lave leveomkostninger kan eksempelvis have en højere reelt købekraft end en høj mindsteløn i et land med højere leveomkostninger.

Konklusionen er, at selvom Sverige ikke har en national mindsteløn, kan man stadig finde præcise oplysninger om lønniveauer i specifikke brancher via de respektive kollektive overenskomster. Men for at kunne lave en reel sammenligning med andre landes lønninger er det nødvendigt at bruge købekraftsstandarder.