Hvad er mindstelønnen over 18?

Mindsteløn i Danmark for personer over 18 år: Et overblik (2023)

I Danmark opererer vi ikke med en lovbestemt mindsteløn, som man finder i mange andre lande. I stedet reguleres lønningerne primært gennem kollektive overenskomster, der indgås mellem arbejdsgiverforeninger og fagforeninger. Det betyder, at det niveau, du som minimum kan forvente at blive betalt, afhænger af, hvilken branche du arbejder i, og om din arbejdsplads er dækket af en overenskomst.

Hvad betyder det i praksis for dig over 18 år?

Selvom der ikke er én national lov, der dikterer en minimumsløn, er der alligevel et “bundniveau” for mange ansatte gennem de nævnte overenskomster. Per marts 2023 er det vigtigt at kende følgende satser (bemærk, disse tal er vejledende og kan variere):

• Ufaglært over 18 år: Ifølge de gældende overenskomster kan man forvente en vejledende mindsteløn på ca. 129,25 kr. i timen. Dette gælder for ufaglært arbejde, hvor der ikke kræves specifikke uddannelser eller kvalifikationer.

• Faglært over 18 år: Hvis du har en erhvervsuddannelse eller anden relevant faglig baggrund, kan du forvente en vejledende mindsteløn på ca. 135,00 kr. i timen. Denne sats afspejler den investering, du har gjort i din uddannelse, og de specialiserede kompetencer, du bidrager med.

Vigtige pointer at huske:

• Overenskomsten er nøglen: De nævnte tal er vejledende og kan variere afhængigt af den specifikke overenskomst, der dækker din branche eller virksomhed. Det er vigtigt at undersøge, hvilken overenskomst der gælder for dit job.

• Forhandling er stadig mulig: Disse satser er minimumssatser. Du har altid mulighed for at forhandle en højere løn med din arbejdsgiver, afhængigt af din erfaring, kompetencer og den værdi, du bringer til virksomheden.

• Fagforeningen kan hjælpe: Din fagforening kan rådgive dig om gældende overenskomster, lønniveauer og hvordan du bedst forhandler din løn.

• Vær opmærksom på tillæg: Ud over timelønnen kan du have ret til tillæg for aften-, nat- og weekendarbejde. Disse tillæg er også typisk fastlagt i overenskomsten.

Hvorfor denne model?

Den danske model, hvor lønningerne primært fastlægges gennem overenskomster, giver en fleksibilitet, der gør det muligt at tilpasse lønningerne til den specifikke branche og de lokale forhold. Det giver også arbejdsgivere og arbejdstagere mulighed for at finde løsninger, der passer til deres individuelle behov.

Afsluttende bemærkning:

Det er altid en god idé at være velinformeret om dine rettigheder som arbejdstager. Tjek din overenskomst, tal med din fagforening eller søg juridisk rådgivning, hvis du er i tvivl om dine lønforhold. På den måde sikrer du, at du får den løn, du er berettiget til.