Hvad er mindstelønnen som voksen?

Mindsteløn for voksne i Danmark: En myte eller virkelighed?

“60 kroner i timen? Det er da lavt!” Den tanke har nok strejfet mange, når snakken falder på mindsteløn. Men sandheden er mere kompleks. Danmark har nemlig ingen nationalt fastsat mindsteløn, der gælder alle voksne.

I stedet bygger det danske system på kollektive overenskomster, forhandlet mellem fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer. Disse aftaler fastsætter minimumslønninger for forskellige brancher og faggrupper.

Individuel forhandling spiller også en rolle. Uden for overenskomsternes rammer, kan lønnen fastsættes direkte mellem arbejdsgiver og -tager.

Betyder det så, at man kan blive tilbudt en timeløn på 60 kr. som voksen?

Det er højst usandsynligt i almindelige jobs. En så lav timeløn strider imod danske normer og vil sjældent findes i praksis.

Hvad beskytter så danske lønmodtagere?

• Overenskomster: Størstedelen af danske arbejdspladser er omfattet af overenskomster, der sikrer en minimumsløn.
• Fagforeningernes arbejde: Fagforeningerne kæmper for rimelige løn- og arbejdsvilkår, også for dem uden for overenskomster.
• Samfundsmæssig konsensus: Der eksisterer en bred enighed i Danmark om, at alle skal have en løn, de kan leve af.

Systemet uden mindsteløn har fordele og ulemper. Kritikere peger på risikoen for løndumping, mens tilhængere fremhæver systemets fleksibilitet og den danske model for social dialog.

Er du i tvivl om din løn? Kontakt din fagforening eller en arbejdsmarkedsrådgiver for at få mere at vide om dine rettigheder.