Hvad må arbejdsgiver ikke spørge om ved sygdom?

Grænserne for arbejdsgivers spørgsmål ved sygdom: Din ret til privatliv

Sygemelding er en nødvendighed, men det betyder ikke, at arbejdsgiveren har ret til at udfritte dig om detaljerne i din sygdom. Mange er usikre på, hvor grænsen går, og det er forståeligt. For at sikre både medarbejderens ret til privatliv og arbejdsgiverens behov for information, er det vigtigt at forstå, hvad arbejdsgiveren ikke må spørge om.

Det korte svar er: arbejdsgiveren må generelt ikke spørge dig om hvad du fejler. Lovgivningen beskytter din personlige integritet og dit helbred. Din sygdom er privat, og du er kun forpligtet til at oplyse, at du er syg, og i visse tilfælde, hvornår du forventes at være tilbage på arbejde.

Hvad du skal oplyse:

• At du er syg: Dette er det eneste, du juridisk er forpligtet til at fortælle din arbejdsgiver. En kort besked som “Jeg er syg i dag og kan ikke møde på arbejde” er tilstrækkeligt.
• Varighed (i visse tilfælde): Afhængigt af din arbejdsplads og virksomhedens interne regler, kan du blive bedt om at give en vurdering af sygemeldingens varighed. Dette er dog sjældent et krav i lovgivningen, men mere en praktisk foranstaltning for arbejdsgiveren. Du er ikke forpligtet til at give en præcis prognose, og en generel vurdering som “Jeg forventer at være tilbage på mandag” er ofte tilstrækkeligt.

Hvad arbejdsgiveren IKKE må spørge om:

• Diagnosen: Arbejdsgiveren må ikke spørge dig om, hvilken sygdom du lider af.
• Detaljer om symptomer: Spørgsmål om specifikke symptomer er også ulovligt.
• Lægeoplysninger: Du er ikke forpligtet til at udlevere lægeerklæringer, medmindre det er specifikt krævet af loven i forbindelse med fx arbejdsskade eller længerevarende sygdom.
• Behandling: Spørgsmål om din behandling er ligeledes forbudt.
• Medicin: Du skal ikke oplyse, hvilken medicin du tager.

Hvad skal du gøre, hvis arbejdsgiveren stiller ulovlige spørgsmål?

Hvis din arbejdsgiver spørger dig om detaljer, du ikke er forpligtet til at udlevere, kan du høfligt, men bestemt, oplyse, at du ikke ønsker at besvare spørgsmålet. Du kan henvise til din ret til privatliv og beskyttelse af dine personlige helbredsoplysninger. Dokumentér alle ulovlige spørgsmål, og hvis problemet fortsætter, bør du kontakte din fagforening eller en jurist for at få rådgivning.

Kort sagt: Din sygemelding er din sag. Vær tydelig og fast i at du kun er forpligtet til at oplyse det minimum, der er nødvendigt for at informere om din fravær fra arbejdet. Din ret til privatliv vejer tungt i denne sammenhæng.