Hvad må en arbejdsgiver spørge om?

Hvad må din kommende chef egentlig spørge om? En guide til ansøgers rettigheder.

Jobsamtalen er din chance for at skinne, vise din værdi og lande drømmejobbet. Men hvad må arbejdsgiveren egentlig spørge om undervejs? Grænserne kan virke uklare, og det er vigtigt at kende sine rettigheder som ansøger.

Generelt gælder det, at en arbejdsgiver har ret til at indhente oplysninger, der er relevante for stillingen. Det handler om at vurdere, om du er den rette person til jobbet. Men relevans er nøgleordet.

Civilstatus og børn – en gråzone:

Spørgsmål om civilstatus (gift, single, samlevende) eller om du har børn (eller planlægger at få) er juridisk set tilladte. Men! De er omdiskuterede og bør behandles med forsigtighed. Arbejdsgiveren skal kunne argumentere for, at oplysningerne er relevante for jobbet. For eksempel kan det være relevant, hvis stillingen indebærer hyppige rejser, og det dermed kan påvirke din evne til at udføre arbejdet. Men som udgangspunkt bør arbejdsgiveren fokusere på dine kompetencer og kvalifikationer, ikke på dit familieliv.

Husk: Du har altid ret til ikke at svare på spørgsmål, du føler er irrelevante eller grænseoverskridende. Du kan undvige spørgsmålet ved at dreje samtalen tilbage mod dine kompetencer og erfaringer, der er relevante for stillingen. For eksempel: “Jeg er meget engageret i mit arbejde, og jeg er sikker på, at jeg kan håndtere de udfordringer, stillingen byder på.”

Straffeattest – kun når jobbet kræver det:

I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver bede om at se din straffeattest. Det er dog kun tilladt, hvis det er nødvendigt for at vurdere din egnethed til jobbet. Det gælder typisk stillinger, der involverer arbejde med børn, ældre, økonomi eller sikkerhed. For eksempel vil en pædagogisk assistent sandsynligvis skulle fremvise en straffeattest.

Det er vigtigt at pointere, at arbejdsgiveren som hovedregel ikke må indhente en straffeattest, før du er blevet udvalgt som en potentiel kandidat til stillingen. Det skal ske i slutningen af rekrutteringsprocessen og ikke i indledende samtaler.

Diskrimination – vær opmærksom:

Lovgivningen beskytter ansøgere mod diskrimination på baggrund af race, køn, religion, seksuel orientering, handicap og alder. Arbejdsgivere må ikke stille spørgsmål, der kan opfattes som diskriminerende. Hvis du føler dig diskrimineret, kan du kontakte Ligebehandlingsnævnet.

Opsummering:

• Relevans er afgørende: Spørgsmål skal være relevante for jobbet.
• Civilstatus og børn: Tilladt, men bør vurderes nøje i forhold til stillingens krav.
• Straffeattest: Kun tilladt, hvis jobbet kræver det, og som regel først i slutningen af processen.
• Diskrimination: Er ulovlig.

At kende dine rettigheder som jobsøgende giver dig tryghed og styrker din position i processen. Vær forberedt, vær opmærksom og lad ikke irrelevante spørgsmål overskygge dine kvalifikationer. Held og lykke med jobsøgningen!