Hvilke sager kan Ligebehandlingsnævnet behandle?

Ligebehandlingsnævnets domæne: Hvornår kan du søge hjælp?

Ligebehandlingsnævnet er en vigtig instans for alle, der oplever diskrimination i Danmark. Men mange ved ikke præcist, hvilke sager nævnet faktisk kan behandle. Denne artikel giver en oversigt over nævnets kompetenceområde og afklarer, hvornår du kan søge hjælp hos Ligebehandlingsnævnet.

Nævnets kerneopgave er at behandle klager over ulovlig forskelsbehandling. Det betyder, at du skal kunne dokumentere, at du er blevet behandlet ringere end andre på grund af en af de diskrimineringsgrunde, loven beskytter imod. Disse grunde er:

• Køn: Dette omfatter både direkte og indirekte diskrimination på baggrund af køn, herunder graviditet, barsel og seksuel orientering. Eksempler kan være løndiskrimination, udelukkelse fra jobsøgningsprocesser eller chikane på arbejdspladsen.

• Race/etnicitet: Diskrimination baseret på oprindelse, nationalitet, hudfarve eller lignende. Det kan være afvisninger af boligansøgninger, udelukkelse fra sociale aktiviteter eller racistiske bemærkninger.

• Religion/tro: Uretfærdig behandling på grund af religiøs overbevisning eller mangel på samme. Eksempler inkluderer forbud mod at bære religiøse symboler på arbejdspladsen, udelukkelse fra uddannelse eller religiøs chikane.

• Handicap: Diskrimination baseret på fysiske, psykiske eller mentale handicaps. Dette dækker over både manglende tilgængelighed, manglende tilpasninger på arbejdspladsen og udelukkelse fra samfundslivet. Det er vigtigt at understrege, at der skal være tale om en utilstrækkelig tilpasning, der fører til diskrimination.

• Alder: Diskrimination på grund af alder, både ældre og yngre, kan være relevant. Det kan omfatte afvisning af jobsøgninger på grund af alder, aldersdiskriminerende løn eller aldersbestemte begrænsninger.

• Seksuel orientering: Diskrimination baseret på seksuel orientering eller kønsidentitet. Dette kan omfatte afvisninger af boligansøgninger, udelukkelse fra sociale aktiviteter eller homofobiske bemærkninger.

Det er vigtigt at huske, at indirekte diskrimination også er omfattet. Dette betyder, at en tilsyneladende neutral regel eller procedure kan være diskriminerende, hvis den har en negativ virkning på en specifik gruppe.

Hvad kan Ligebehandlingsnævnet ikke behandle?

Ligebehandlingsnævnet behandler ikke alle former for konflikter. Sager der involverer f.eks. almindelig uenighed mellem kolleger, personlige konflikter eller brud på kontrakt, der ikke direkte er forbundet med diskrimination, falder udenfor nævnets kompetenceområde.

Hvad kan du opnå ved at kontakte Ligebehandlingsnævnet?

Hvis nævnet finder, at du har været udsat for ulovlig diskrimination, kan de tilkende dig erstatning for det økonomiske tab du har lidt. Dette kan f.eks. omfatte tabt arbejdsfortjeneste, udgifter til advokat og erstatning for ikke-økonomisk tab som f.eks. krænkelser. Nævnet kan også træffe afgørelser om, at den pågældende virksomhed eller institution skal rette op på den diskriminerende adfærd.

En klage til Ligebehandlingsnævnet er en vigtig mulighed for at få retfærdighed, hvis du har oplevet diskrimination. Husk at indsamle dokumentation og være så præcis som muligt i din klage. Det kan være en god idé at søge juridisk rådgivning før du indgiver en klage.