Hvor mange dages ferie har man?

Feriedage – En kort guide til din rettighed

Sommerferie, juleferie, en spontan weekendtur – frihed fra arbejdet er en essentiel del af et velfungerende liv. Men hvor mange feriedage har man egentlig ret til? Svaret er ikke ligetil, da det afhænger af en række faktorer, primært din anciennitet.

Denne artikel giver et overblik over feriereglerne for en typisk dansk arbejdstager, men husk at kollektiv overenskomster og individuelle ansættelseskontrakter kan have afvigelser. Det er altid vigtigt at tjekke din specifikke situation i din ansættelseskontrakt eller hos din fagforening.

Det grundlæggende:

Generelt optjener en fuldtidsbeskæftiget i Danmark 25 feriedage efter et helt ansættelsesår. Dette er en rettighed fastlagt i lovgivningen. Det betyder, at hvis du har arbejdet fuldtid i et år, har du ret til 25 feriedage, uanset om din arbejdsplads har en ferielukning eller ej.

Hvornår kan jeg holde ferie?

En vigtig detalje er hvornår du kan afholde disse feriedage. Lovgivningen definerer en ferieafholdelsesperiode, som normalt løber fra 1. september til 31. december året efter ansættelsesåret. Det betyder, at feriedage optjent i 2023 kan holdes fra 1. september 2024 til 31. december 2024. Dette system sikrer, at du har mulighed for at holde ferie i efteråret og vinteren.

Hvad hvis jeg ikke arbejder fuldtid?

Hvis du arbejder deltid, vil dit antal feriedage være proportionalt med din arbejdstid. Arbejder du f.eks. 50%, optjener du 12,5 feriedage (25 dage x 50%).

Hvad med løn under ferie?

Du modtager fuld løn under din ferie, medmindre andet er aftalt i din ansættelseskontrakt. Det er vigtigt at være opmærksom på, at der er forskellige regler for optjening af feriepenge, som er et separat emne.

Ud over de 25 dage:

Det er værd at bemærke, at mange arbejdspladser tilbyder flere feriedage end de lovpligtige 25. Dette er ofte reguleret af kollektive overenskomster, der kan give yderligere fridage til senioransatte eller ansatte med specifikke funktioner.

Afsluttende bemærkninger:

Dette er en generel oversigt, og det er vigtigt at læse din ansættelseskontrakt og eventuelle relevante overenskomster nøje for at forstå dine specifikke ferieregler. Har du tvivl, bør du altid kontakte din arbejdsgiver eller en fagforening for at få præcis information. God ferie!