Hvor mange feriefridage må man overføre?

Feriefridage: Overførsel, bortfald og kompensation – en guide til dine rettigheder

Spørgsmålet om, hvor mange feriefridage man må overføre, er et tilbagevendende spørgsmål blandt ansatte. Svaret er desværre ikke entydigt, da det afhænger af din ansættelseskontrakt og den gældende overenskomst. Som udgangspunkt er svaret dog: meget få, eller slet ingen.

De fleste danske overenskomster og ansættelseskontrakter fastslår, at ubrugte feriefridage bortfalder ved udgangen af ferieåret. Dette betyder, at du mister retten til at holde fri for disse dage, og du får ikke automatisk overført dem til det næste år. Dette er et princip, der beskytter både medarbejder og arbejdsgiver mod akkumulering af et stort antal uafholdte feriedage. For arbejdsgiveren undgås en uoverskuelig planlægning af personalebemanding, mens medarbejderen beskyttes mod at ophobe et uforholdsmæssigt stort antal fridage, der måske ikke kan afholdes senere i ansættelsesforløbet.

Undtagelser fra reglen:

Selvom det er sjældent, kan der være undtagelser fra denne regel. Nogle overenskomster eller individuelle aftaler med arbejdsgiveren kan give mulighed for at overføre et begrænset antal feriedage. Disse aftaler skal være skriftlige og specifikke i forhold til antallet af overførbare dage og eventuelle betingelser. Det er derfor essentielt at kigge grundigt på din ansættelseskontrakt og overenskomst for at se, om der er mulighed for overførsel af feriefridage.

Økonomisk kompensation:

Hvis du ikke har haft mulighed for at holde alle dine optjente feriefridage inden udgangen af ferieåret, har du som regel ret til at få økonomisk kompensation for de ubrugte dage. Denne kompensation udbetales som regel med lønnen og svarer til din normale løn for de pågældende dage. Det er dog vigtigt at bemærke, at dette ikke er en automatisk ret, men afhænger af den individuelle situation og en klar dokumentation for, at der har været forhindringer for at afholde ferien. Dette kan for eksempel være grundet sygdom, barsel, eller andre forhold som er uden for din kontrol. Disse forhold skal typisk dokumenteres.

I tvivl? Kontakt din fagforening eller arbejdsgiver:

Er du i tvivl om dine rettigheder til at overføre eller få kompensation for ubrugte feriefridage, er det altid bedst at kontakte din fagforening eller din arbejdsgiver for at få afklaring. De kan vejlede dig om den specifikke situation og din retsstilling i henhold til din overenskomst eller ansættelseskontrakt. At få skriftlig bekræftelse af aftaler med din arbejdsgiver er altid en god ide. Det sikrer dig mod misforståelser og beskytter dine rettigheder.