Hvad sker der med ikke afholdt feriefridage?

Dine ubrugte feriedage: Fortabt eller gemt?

Har du feriedage tilbage, når året rinder ud? Så er det vigtigt at vide, hvad der sker med dem, for reglerne kan variere. Dine ubrugte feriedage er ikke bare automatisk tabt, men de forsvinder heller ikke nødvendigvis af sig selv. Forståelsen af reglerne omkring feriefridage er afgørende for både medarbejdere og arbejdsgivere, da det kan forhindre uenigheder og sikre, at alle er klar over deres rettigheder og pligter.

I Danmark skelner vi mellem to hovedtyper af ferieår: ferieåret, der følger arbejdsåret (typisk 1. maj til 30. april), og kalenderåret (1. januar til 31. december). Hvilket system din arbejdsplads benytter, fremgår af din ansættelseskontrakt eller overenskomst. Dette er det første skridt i at forstå, hvad der sker med dine ubrugte dage.

Ferieåret: Hvis din arbejdsplads følger ferieåret, skal du principielt afholde dine feriedage inden for dette år. Det betyder, at ubrugte dage fra perioden 1. maj til 30. april som udgangspunkt skal være afholdt inden den 30. april det efterfølgende år. Dog kan du og din arbejdsgiver aftale at overføre feriedage til det næste ferieår. En sådan aftale skal være klar og tydelig, gerne skriftlig.

Kalenderåret: Arbejder du på en arbejdsplads, der følger kalenderåret, er princippet det samme. Dine feriedage skal afholdes inden for kalenderåret. Overførsel til det nye år kræver ligeledes en klar aftale med din arbejdsgiver.

Udbetaling? – Ikke en selvfølge: Mange tror fejlagtigt, at de automatisk kan få udbetalt deres ubrugte feriedage. Dette er ikke tilfældet. Udbetaling af feriefridage kræver en specifik aftale med din arbejdsgiver. Det er altså ikke en rettighed, men en mulighed, som afhænger af din arbejdsgivers accept. Derfor er det vigtigt at have en dialog med din arbejdsgiver, hvis du ønsker at få dine ubrugte dage udbetalt.

Overførsel – Hvad er muligt?

Som nævnt er overførsel af feriedage til det efterfølgende år muligt, men det kræver altid en aftale. Det er en god idé at drøfte dette med din arbejdsgiver i god tid, inden ferieåret eller kalenderåret udløber. Vær opmærksom på, at der kan være begrænsninger på, hvor mange dage der kan overføres, og at der kan være særlige regler i din overenskomst.

Opsummering:

• Tjek din ansættelseskontrakt for at se, hvilket ferieår der følges.
• Ubrugte feriedage forsvinder ikke automatisk, men kræver aktiv handling for at blive overført eller udbetalt.
• Aftal altid overførsel eller udbetaling med din arbejdsgiver – det er ikke en automatisk rettighed.
• Kontakt din tillidsrepræsentant eller fagforening, hvis du er i tvivl om dine rettigheder.

Ved at være opmærksom på reglerne omkring feriefridage og have en åben dialog med din arbejdsgiver, kan du undgå ubehagelige overraskelser og sikre, at du får mest muligt ud af dine optjente feriedage.