Hvor meget ferie har man ret til i sommerferien?

Sommerferien kalder: Dine rettigheder til frihed under solen

Sommeren er for mange lig med sol, varme og ikke mindst: ferie! Men hvor meget sommerferie har du egentlig krav på som lønmodtager i Danmark? Ferieloven giver dig en række rettigheder, der sikrer dig tid til afslapning og genopladning. Lad os dykke ned i detaljerne.

Tre ugers sammenhængende sommerferie – din garanti!

Ifølge ferieloven har du som lønmodtager ret til minimum tre ugers sammenhængende sommerferie. Dette er din grundlæggende ret, uanset hvor længe du har været ansat. Denne periode er typisk placeret i det, vi kalder “ferieperioden,” som løber fra 1. maj til 30. september. Din arbejdsgiver skal som udgangspunkt imødekomme dit ønske om placering af disse tre uger, medmindre væsentlige driftsmæssige hensyn taler imod det. Det er derfor vigtigt at have en god dialog med din arbejdsgiver om dine ferieønsker i god tid.

De to ekstra uger: Udvid din feriefrihed

Hvis du har været ansat i hele optjeningsåret (1. september til 31. august), har du ud over de tre ugers sommerferie også ret til yderligere to ugers ferie. Disse to uger kaldes ofte “restferie” eller “efterårsferie” og kan afholdes på et andet tidspunkt i løbet af ferieåret (1. september til 31. august det efterfølgende år). Det giver dig fleksibilitet til at planlægge ferie på andre tidspunkter end højsæsonen, måske til en storbyferie om efteråret eller en skiferie om vinteren.

Fem uger i alt: Din fulde ferieret

Sammenlagt har du altså ret til fem ugers ferie om året, hvis du har været ansat i hele optjeningsåret. De tre uger placeres typisk i sommerperioden, mens de to uger kan afholdes mere fleksibelt.

Hvad hvis jeg ikke har optjent fuld ferie?

Hvis du ikke har været ansat i hele optjeningsåret, optjener du ferie løbende. Du optjener 2,08 dages betalt ferie pr. måneds ansættelse. Det betyder, at du stadig har ret til ferie, men måske ikke de fulde fem uger. Du har dog altid ret til de tre ugers sammenhængende sommerferie, selvom du ikke har optjent nok ferie til at dække dem. I det tilfælde kan du vælge at holde ferie uden løn for de dage, du mangler at optjene.

Vigtigt at huske:

• God dialog: Kommuniker dine ferieønsker tydeligt og i god tid til din arbejdsgiver.
• Din kontrakt: Tjek din ansættelseskontrakt og eventuelle personalepolitikker for specifikke regler vedrørende ferie på din arbejdsplads.
• Ferieloven: Ferieloven er din garanti. Kend dine rettigheder og vær opmærksom på reglerne.

Så nu er du klædt godt på til at planlægge din sommerferie og resten af ferieåret! God ferie!