Hvor varmt skal det være før man får varmefri?

Varmefri: En myte eller en nødvendighed?

Sommeren banker på døren, og med den kommer spørgsmålet: Hvornår er det varmt nok til varmefri? Svaret er desværre ikke ligetil, for der findes ingen lov om varmefri i Danmark. Det betyder ikke, at arbejdsgiveren slipper for sit ansvar, men at retningslinjerne er mere nuancerede end en fast temperaturgrænse.

Myten om en specifik temperatur, der automatisk udløser varmefri, er udbredt. Men i stedet for en magisk temperatur bør fokus ligge på arbejdsmiljøet og medarbejdernes velbefindende. Arbejdstilsynet lægger vægt på en risikovurdering, der tager hensyn til flere faktorer end blot den aktuelle temperatur.

Hvad er vigtigere end temperaturen?

Temperaturen er kun én brik i puslespillet. Andre afgørende faktorer, der påvirker behovet for pauser eller justeringer i arbejdsopgaverne, inkluderer:

• Arbejdstype: Fysisk krævende arbejde fører til mere svedproduktion og dermed øget risiko for overophedning. En stillesiddende arbejdsplads vil opleve en lavere risiko, men kan alligevel blive ubehagelig og ineffektiv ved ekstreme temperaturer.
• Luftfugtighed: Høj luftfugtighed gør det sværere for kroppen at køle sig ned, og dermed forværres situationen markant.
• Ventilation: God ventilation er afgørende for at sikre et behageligt indeklima. Manglende ventilation kan gøre selv moderate temperaturer uudholdelige.
• Personlige faktorer: Ældre personer, gravide og personer med visse sygdomme er mere sårbare over for varme.

Arbejdsgiverens ansvar:

Selvom der ikke er en lov om varmefri, har arbejdsgiveren et ansvar for at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Dette inkluderer at forebygge overophedning. Arbejdstilsynet anbefaler, at arbejdsgiveren ved temperaturer over 32 grader Celsius ved fysisk arbejde og 35 grader Celsius ved stillesiddende arbejde sikrer, at der er tilstrækkelige pauser, hvor medarbejderne kan afkøles.

Disse temperaturer er dog blot vejledende. Arbejdsgiveren bør foretage en risikovurdering og eventuelt indføre andre foranstaltninger, såsom:

• Tilgængelig køling: F.eks. aircondition, fans eller køleelementer.
• Tilpassede arbejdsopgaver: Justering af arbejdstempo eller opgaver for at mindske fysisk belastning.
• Hydrering: Tilgængelighed af koldt vand.
• Let påklædning: Mulighed for at arbejde i let og luftigt tøj.

Sammenfatning:

Der findes ikke en lov om varmefri. Arbejdsgiveren har dog et ansvar for at sikre et sundt arbejdsmiljø. En risikovurdering er altafgørende, og den skal tage højde for flere faktorer end blot temperaturen. Ved høje temperaturer bør der sikres tilstrækkelige pauser og eventuelt andre forebyggende tiltag. Dialog mellem medarbejdere og arbejdsgiver er afgørende for at finde en løsning, der er tilfredsstillende for alle.