Hvordan beregner man ferieberettiget løn?

Ferieberettiget Løn: Forstå Grundlaget for Din Feriegodtgørelse

Når sommeren nærmer sig, og tankerne begynder at vandre mod sol og afslapning, er det rart at have styr på feriepengene. Men hvad er egentlig ferieberettiget løn, og hvordan beregner man den? Det er det, vi dykker ned i her.

Ferieberettiget løn er grundlæggende set det beløb, som din feriegodtgørelse – de penge du får udbetalt under din ferie – baseres på. Det er et vigtigt tal, fordi det direkte påvirker, hvor mange penge du får i feriepenge.

Hvad Indgår i Ferieberettiget Løn?

Ferieberettiget løn er din samlede bruttoløn, før der er trukket skat. Det betyder, at følgende elementer typisk indgår:

• Grundløn: Den faste løn, du modtager for dit arbejde.
• Tillæg: Alle former for tillæg, såsom overarbejdstillæg, vagttillæg, kvalifikationstillæg, og eventuelle bonusser, der er en fast del af din løn.
• Skattepligtige Ydelser: Andre skattepligtige goder og ydelser fra din arbejdsgiver. Dette kan inkludere fri telefon, firmabil (værdiansættelsen heraf), sundhedsforsikring betalt af arbejdsgiveren, og andre lignende fordele, der er skattepligtige.

Kort sagt, alt hvad der står på din lønseddel som indtægt, før skat, og som du betaler skat af, kan potentielt være ferieberettiget.

Hvad Tæller Ikke Med?

Det er lige så vigtigt at vide, hvad der ikke indgår i din ferieberettigede løn. Den vigtigste undtagelse er:

• Løn udbetalt under ferie: Løn, du modtager mens du holder ferie, tæller ikke med i beregningen af den ferieberettigede løn. Dette skyldes, at du allerede modtager feriegodtgørelse (baseret på tidligere optjening) i denne periode, og derfor ikke optjener yderligere feriepenge eller ferietillæg i den periode.

Eksempel på Beregning

Lad os tage et konkret eksempel:

Anna har en månedlig grundløn på 30.000 kr. Hun modtager også et fast overarbejdstillæg på 2.000 kr. om måneden, samt en bonus på 5.000 kr., som udbetales en gang om året.

Annas årlige ferieberettigede løn vil så være:

(30.000 kr. + 2.000 kr.) * 12 måneder + 5.000 kr. = 389.000 kr.

Ud fra dette beløb beregnes Annas feriegodtgørelse. Hvis hun er omfattet af Ferieloven, vil hendes feriegodtgørelse være 12,5% af denne sum.

Vigtigt at Huske

Det er vigtigt at holde tungen lige i munden, når man taler om ferie og feriepenge. Spørg din arbejdsgiver eller fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der indgår i din ferieberettigede løn. Det sikrer, at du får det, du har ret til, og at du kan nyde din ferie uden økonomiske bekymringer.

Ved at forstå principperne bag ferieberettiget løn er du bedre rustet til at planlægge din ferie og sikre, at du får den kompensation, du har krav på. God ferie!