Hvornår får man tjenestefri med løn?

Hvornår har du ret til tjenestefri med løn? En guide til dine rettigheder

At navigere i junglen af regler for tjenestefri med løn kan være forvirrende. For hvornår har du egentlig ret til at blive hjemme og stadig få din løn udbetalt? Denne artikel giver dig et overblik over de mest almindelige situationer, hvor tjenestefrihed med løn kan komme på tale, og hvor du bør søge yderligere information.

Sygdom er en grundlæggende ret

Det mest almindelige scenarie, der giver ret til tjenestefri med løn, er sygdom. Funktionærloven, nærmere bestemt §5, fastslår, at funktionærer har ret til løn under sygdom. Det betyder, at hvis du er ansat som funktionær, skal din arbejdsgiver betale din løn, selvom du er syg og ikke kan arbejde. Det er vigtigt at bemærke, at begrebet “funktionær” dækker over en bred vifte af stillinger, men typisk omfatter det stillinger af kontormæssig karakter.

Udvidet ret gennem overenskomst eller ansættelseskontrakt

Selvom funktionærloven giver en grundlæggende ret til løn under sygdom, er det vigtigt at undersøge, om du har yderligere rettigheder. Mange kollektive overenskomster og individuelle ansættelseskontrakter indeholder nemlig mere favorable vilkår end funktionærloven. Det kan for eksempel være:

• Længere periode med løn under sygdom: Funktionærloven giver ikke en specifik tidsramme, men den er underlagt kravet om, at du skal være syg. Overenskomster kan fastsætte en konkret periode, fx 3 måneder med fuld løn.
• Ret til løn under barns sygdom: Funktionærloven omfatter ikke automatisk løn under barns sygdom. Mange overenskomster giver dog ret til et antal dage med løn, hvis dit barn er sygt.
• Ret til løn i forbindelse med lægebesøg: I nogle tilfælde giver overenskomster eller ansættelseskontrakter ret til tjenestefri med løn, når du skal til læge eller tandlæge.

Vigtigheden af dokumentation og kommunikation

Uanset hvilken situation du befinder dig i, er det afgørende at dokumentere og kommunikere klart med din arbejdsgiver. Ved sygdom er det almindeligt at skulle melde sig syg hurtigst muligt, og arbejdsgiveren kan kræve en lægeerklæring. Ved andre former for tjenestefrihed, fx i forbindelse med overenskomstbestemte rettigheder, er det vigtigt at søge om tjenestefrihed i god tid og henvise til den relevante paragraf i overenskomsten eller ansættelseskontrakten.

Hvad hvis du er i tvivl?

Hvis du er usikker på dine rettigheder, bør du altid kontakte din arbejdsgiver eller din fagforening. De kan give dig konkret rådgivning baseret på din specifikke situation og vilkår. Husk, at viden om dine rettigheder er afgørende for at sikre fair behandling på arbejdspladsen.

Konklusion

Retten til tjenestefri med løn er et vigtigt aspekt af dit ansættelsesforhold. Mens funktionærloven giver et grundlæggende fundament for visse situationer, er det vigtigt at kende indholdet af din overenskomst eller ansættelseskontrakt for at få det fulde overblik over dine rettigheder. Ved at kommunikere åbent og søge rådgivning, når du er i tvivl, kan du sikre, at du får den tjenestefrihed med løn, du er berettiget til.