Kan man få overarbejde som funktionær?

Kan Funktionærer Modtage Overarbejdsbetaling?

Som funktionær kan du have mulighed for at modtage overarbejdsbetaling, hvis du arbejder ud over din normale arbejdstid. Overarbejde er defineret som arbejde, der udføres ud over den aftalte ugentlige arbejdstid.

Aflønning for Overarbejde

Ifølge overenskomsten aflønnes overarbejde typisk med tillæg eller afspadsering. Tillægssatsen varierer afhængigt af overenskomsten og kan være baseret på en procentdel af din timeløn eller et fast beløb. Afspadsering giver dig mulighed for at tage tid ud i stedet for at modtage økonomisk kompensation.

Funktionsløn

I nogle tilfælde kan du aftale funktionsløn med din arbejdsgiver. Funktionsløn er en fast månedsløn, der inkluderer et beløb for overarbejde. Dette betyder, at du ikke er berettiget til separat overarbejdsbetaling, da det allerede er indregnet i din løn.

Overenskomstens Betydning

Den specifikke overenskomst, du er omfattet af, vil diktere de nøjagtige satser og regler for overarbejde. Det er derfor vigtigt at sætte sig ind i din overenskomst for at forstå dine rettigheder og forpligtelser.

Eksempel på Overarbejdsberegning

Lad os sige, at du er funktionær med en timeløn på 200 kroner, og din overenskomst giver 50 % tillæg for overarbejde. Hvis du arbejder 5 timer overarbejde en uge, vil din overarbejdsbetaling blive beregnet på følgende måde:

• 5 timer x 200 kroner (timeløn) x 1,5 (tillæg) = 1.500 kroner

Derfor vil du modtage 1.500 kroner i overarbejdsbetaling for de 5 ekstra timer, du har arbejdet.

Konklusion

Som funktionær kan du være berettiget til overarbejdsbetaling eller afspadsering, hvis du arbejder ud over din normale arbejdstid. Aflønningen for overarbejde varierer afhængigt af overenskomsten, og det er vigtigt at sætte sig ind i de specifikke regler for din situation.