Hvornår kontakter man Arbejdstilsynet?

Hvornår skal du kontakte Arbejdstilsynet? Din ret til et sikkert arbejdsmiljø.

Et sikkert og sundt arbejdsmiljø er ikke en luksus, men en rettighed. Arbejdstilsynet er der for at sikre, at denne rettighed overholdes, og deres dør står åben for alle, der oplever eller mistænker overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen. Men hvornår er det egentlig nødvendigt at kontakte dem?

Det korte svar er: når du er i tvivl. Tvivlen skal ikke være din fjende. Enhver mistanke om brud på arbejdsmiljøreglerne, uanset hvor lille den måtte virke, fortjener at blive undersøgt. Vent ikke på, at en ulykke sker. Forebyggelse er altafgørende.

Her er nogle konkrete eksempler på situationer, hvor du bør kontakte Arbejdstilsynet:

• Risiko for ulykker: Hvis du ser mangler i sikkerhedsudstyr, manglende instruktioner i brugen af maskiner, usikre arbejdsgange eller et generelt uorganiseret og farligt arbejdsmiljø. Dette inkluderer alt fra manglende førstehjælpsskiltning til usikre stiger og løfteudstyr.
• Psykisk arbejdsmiljø: Oplever du mobning, chikane, stress, eller et generelt dårligt psykosocialt arbejdsmiljø? Arbejdstilsynet kan også hjælpe med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Dette omfatter situationsbeskrivelser, hvor manglende ledelse, urealistiske deadlines eller konstant pres fører til sygdom.
• Manglende instruktion og oplæring: Er du ikke blevet ordentligt instrueret i brugen af maskiner, kemikalier eller andet relevant udstyr? Uden korrekt oplæring øges risikoen for ulykker betydeligt.
• Manglende beskyttelsesudstyr: Mangler du det nødvendige beskyttelsesudstyr til din arbejdsopgave? Dette inkluderer alt fra sikkerhedssko og handsker til høreværn og åndedrætsværn.
• Overtrædelse af arbejdstidsbestemmelser: Er du systematisk overarbejde eller arbejder du uden tilstrækkelige pauser? Arbejdstilsynet håndhæver reglerne for arbejdstid.
• Manglende eller utilstrækkelig risikovurdering: Har din arbejdsplads ikke en ordentlig risikovurdering, eller føler du, at den er mangelfuld og ikke tager højde for de faktiske risici?
• Du er vidne til brud på reglerne: Oplever du, at en kollega er udsat for farlige arbejdsforhold? Det er vigtigt at huske, at du har en pligt til at rapportere dette. Anonymitet er ofte muligt.

Det er vigtigt at huske: Du behøver ikke at være sikker på, at der er tale om et reelt brud på loven. Arbejdstilsynet er til for at vurdere situationen og vejlede. At kontakte dem er et tegn på proaktivt arbejde for at forbedre arbejdsmiljøet, og det er i alles interesse.

Du kan kontakte Arbejdstilsynet via deres hjemmeside eller telefonisk. De er der for at hjælpe dig med at skabe et trygt og sundt arbejdsmiljø. Din sikkerhed og dit velvære er værd at kæmpe for.