Hvornår må man ringe til en syg medarbejder?

Hvornår må man kontakte en sygemeldt medarbejder?

Når en medarbejder melder sig syg, har arbejdsgiveren ret til at kontakte vedkommende for at afklare forventningerne til medarbejderens tilbagevenden til arbejdet. Denne kontakt kan være nødvendig for at sikre en smidig overgang, når medarbejderen vender tilbage, og for at sikre, at virksomheden har de nødvendige ressourcer til rådighed.

Det er dog vigtigt at huske, at medarbejdere ikke er forpligtet til at dele detaljer om deres sygdom med deres arbejdsgiver. Arbejdsgiverens primære fokus bør være at forstå, hvornår medarbejderen forventer at kunne genoptage sit arbejde.

I henhold til dansk lov kan arbejdsgivere kontakte sygemeldte medarbejdere i følgende tilfælde:

• For at afklare tidspunktet for medarbejderens tilbagevenden: Arbejdsgiveren kan ringe eller skrive til medarbejderen for at spørge, hvornår vedkommende forventer at komme tilbage på arbejde.
• For at tilbyde hjælp eller støtte: Arbejdsgiveren kan kontakte medarbejderen for at tilbyde hjælp eller støtte, f.eks. ved at sende en opringning, en sms eller en e-mail.
• For at afklare arbejdsrelaterede forhold: Arbejdsgiveren kan kontakte medarbejderen for at afklare arbejdsrelaterede forhold, f.eks. for at drøfte en opgave, der skal færdiggøres, eller for at give information om ændringer på arbejdspladsen.

Det er vigtigt at understrege, at arbejdsgivere ikke må kontakte sygemeldte medarbejdere for at presse dem til at vende tilbage til arbejdet tidligere, end de er i stand til. Medarbejdere har ret til at være syge og komme sig uden unødigt pres fra deres arbejdsgiver.

Hvis en arbejdsgiver har spørgsmål eller bekymringer vedrørende en sygemeldt medarbejder, bør vedkommende kontakte medarbejderens læge eller sundhedspersonale. Disse fagfolk kan give arbejdsgiveren oplysninger om medarbejderens helbredstilstand og forventede tilbagevenden til arbejde.