Hvornår skal arbejdsgiver betale løn?

Hvornår skal arbejdsgiver betale løn?

Ifølge dansk lovgivning er arbejdsgivere forpligtet til at udbetale løn til deres medarbejdere for det udførte arbejde. Udbetalingen skal ske til tiden, der er aftalt i ansættelseskontrakten eller overenskomsten.

Tidsfrister for lønudbetaling

De generelle tidsfrister for lønudbetaling i Danmark er som følger:

• For lønninger op til 10.000 kr.: Betaling skal ske mindst én gang om måneden.
• For lønninger over 10.000 kr.: Betaling skal ske mindst to gange om måneden.

Undtagelser

Der findes visse undtagelser fra hovedreglen om lønudbetalingstidspunkter. For eksempel:

• Fratrådte medarbejdere: Arbejdsgivere dækker typisk de første to dages ledighed (G-dage) for fratrådte medarbejdere. Udbetalingen sker senest i anden lønkørsel efter fratrædelsen, forudsat at betingelserne for G-dage er opfyldt.
• Ferieløn: Ferieløn udbetales typisk før ferieperioden påbegyndes.
• Sygedagpenge: Sygedagpenge udbetales af kommunen eller Udbetaling Danmark og ikke af arbejdsgiveren.

Konsekvenser af forsinket lønudbetaling

Hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn til tiden, kan medarbejderen have ret til at få renter og godtgørelse for forsinkelsen. Medarbejderen kan også have ret til at ophæve ansættelsesforholdet uden varsel.

Hvad gør jeg, hvis min løn ikke bliver udbetalt til tiden?

Hvis din løn ikke bliver udbetalt til tiden, anbefales det at tage følgende skridt:

• Kontakt din arbejdsgiver og spørg om årsagen til forsinkelsen.
• Send en skriftlig påmindelse om din manglende lønudbetaling.
• Kontakt din fagforening eller en advokat for rådgivning.
• Indgiv en klage til Arbejdstilsynet, hvis arbejdsgiveren fortsat ikke udbetaler lønnen.