Hvornår skal arbejdsgiver udbetale løn?

Hvornår skal arbejdsgiver udbetale løn?

Som lønmodtager har du ret til at få din løn udbetalt til tiden. Ifølge danske regler skal arbejdsgiveren udbetale lønnen senest den sidste hverdag i måneden forud for måneden, hvor arbejdet er udført. Det betyder, at du for eksempel skal have udbetalt din løn for maj måned senest den 31. maj.

Hvis din arbejdsgiver ikke overholder denne frist, er der en række skridt, du kan tage:

1. Kontakt din arbejdsgiver: Start med at kontakte din arbejdsgiver og påminde dem om, at din løn ikke er blevet udbetalt. Gør det skriftligt, så du har dokumentation.

2. Send et påkrav: Hvis din arbejdsgiver ikke reagerer efter din henvendelse, kan du sende et påkrav. Det er en formel anmodning om, at din arbejdsgiver betaler din løn. Påkravet skal indeholde følgende oplysninger:

   • Dit navn og din adresse
   • Navn og adresse på din arbejdsgiver
   • Datoen for påkravet
   • Beløbet af den ubetalte løn
   • En frist for betaling (normalt 3-5 hverdage)

3. Afbrud af ansættelsesforholdet: Hvis din arbejdsgiver stadig ikke har betalt din løn efter fristen i påkravet, kan du afbryde ansættelsesforholdet med øjeblikkelig virkning. Det betyder, at du ikke længere skal arbejde for din arbejdsgiver, og de skal ikke betale dig for det arbejde, du ikke har udført.

4. Erstatningskrav: Du kan kræve erstatning fra din arbejdsgiver for de løntab, du har lidt som følge af den udbetalte løn. Dette kan omfatte renter, godtgørelse for forsinkelse og eventuelle andre økonomiske tab, du har lidt.

Det er vigtigt at handle hurtigt, hvis din arbejdsgiver ikke udbetaler din løn til tiden. Jo længere du venter, desto sværere kan det være at få dine penge og få erstatning.